“找一個(gè)好的高職老師真的很難！”浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處處長陸靈榮向記者訴苦，他說，“其實(shí)從一定意義上說，高職老師比本科院校老師還要難當(dāng)。當(dāng)然，也就更難找了！”

　　11月22日，“浙江2008年高層次人才招聘會(huì)”在北京舉行，浙江的120多家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位向海內(nèi)外招攬2500余名精英人才。而在這些招聘單位中，記者發(fā)現(xiàn)：來自杭州、溫州、寧波、金華、舟山、蕭山等地的近20家高職院校前來參與招聘會(huì)，并且有的學(xué)校招聘教師的名額多達(dá)上百人。

　　然而，招聘會(huì)上，幾乎每位負(fù)責(zé)招聘的老師都有像陸靈榮那樣的感慨：“求一位好高職老師很難。”

　　應(yīng)屆碩士博士限制招聘

　　此次招聘會(huì)上，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院推出了40多個(gè)招聘崗位。陸靈榮介紹，模具數(shù)控、環(huán)境與藝術(shù)設(shè)計(jì)、現(xiàn)代物流等專業(yè)的人才特別難求。

　　“應(yīng)屆碩士博士，我們限制招聘了。”陸靈榮說，學(xué)院這幾年規(guī)模擴(kuò)張比較大，從3年前的近5000人到現(xiàn)在的9000人。前幾年，招聘應(yīng)屆的碩士和博士畢業(yè)生比較多。經(jīng)過幾年的發(fā)展，師資隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)到了一定水平，現(xiàn)在主要尋找專業(yè)帶頭人和負(fù)責(zé)課程改革、專業(yè)建設(shè)等層次比較高的人才。

　　為此，學(xué)院推出了豐厚的待遇，比如專業(yè)帶頭人年薪15萬元以上，教授10萬~15萬元，副教授、博士8萬~12萬元；提供購房無息借款，教授20萬元，副教授、博士15萬元；還包括高額科研啟動(dòng)費(fèi)用。

　　但是，即使推出了豐厚的待遇，求得一“高人”也不是很容易，因?yàn)�，有企業(yè)、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才特別難找。

　　記者注意到，在學(xué)院招聘情況一覽表當(dāng)中，最引人注目的是他們對(duì)所有招聘崗位無一例外地專門設(shè)立了一個(gè)“技能要求”欄目。比如在工程造價(jià)專業(yè)，他們對(duì)教師的要求是“具有工程造價(jià)經(jīng)驗(yàn)”，而對(duì)于物流保管專業(yè)的老師，他們的要求是“有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有物流師資格證、報(bào)關(guān)員、貨代員、單證員、報(bào)檢員資格證優(yōu)先”。

　　現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的蔣奮翹老師說：“在這種招聘會(huì)上，擁有副高以上職稱來求職的人幾乎沒有。具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)又有高學(xué)歷的‘雙師型’人才需要我們?nèi)フ?qǐng)甚至去挖！光依靠招聘會(huì)肯定不行。”

　　緊缺專業(yè)人才難求

　　浙江金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院今年前來北京進(jìn)行公開招聘的教師崗位多達(dá)70個(gè)，負(fù)責(zé)此次進(jìn)京招聘的應(yīng)玉明老師說，在一些專業(yè)上他們適當(dāng)降低了對(duì)學(xué)歷的要求，即便這樣還是有一些特色專業(yè)根本招聘不到人。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位學(xué)英語的碩士畢業(yè)生把應(yīng)聘材料剛剛遞交上來，就遭到應(yīng)老師有禮貌的拒絕�！皩�(duì)不起，我們學(xué)校不招收英語方面的教師�！薄澳悄銈冋衅竿庹Z教師嗎？”這位女碩士好奇地問。“招聘，我們招聘阿拉伯語方面的老師，哪怕只有本科學(xué)歷就行�！�

　　應(yīng)玉明向記者解釋說：“設(shè)置阿拉伯語專業(yè)主要基于地方產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，比如在當(dāng)?shù)氐挠揽滴褰鸪呛土x烏的小商品批發(fā)市場(chǎng)上，每年的客流量很大，這其中有很多是來自阿拉伯的商人，因此，商家對(duì)于阿拉伯語的翻譯人員需求量也相應(yīng)增大，外語學(xué)院的小語種一年才畢業(yè)幾十個(gè)人，別人不一定愿意來我們這個(gè)地方�！�

　　除了阿拉伯語，記者還注意到，學(xué)院還有一些專業(yè)教師崗位虛位以待。比如涉外護(hù)理專業(yè)講師，要求護(hù)理碩士(國外專業(yè))，還要是國外注冊(cè)護(hù)士，有5年以上的臨床工作經(jīng)驗(yàn)；旅游管理專業(yè)、會(huì)展策劃與管理專業(yè)、金融保險(xiǎn)專業(yè)需要的人才，也是市場(chǎng)很緊缺的人才。

　　“這些專業(yè)在此次招聘會(huì)上幾乎很少有人報(bào)名，這些專業(yè)會(huì)是未來市場(chǎng)上緊缺或者熱門的專業(yè)，我們已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)，但是在師資上確實(shí)很難找到特別合適的人，我們也很無奈�！睉�(yīng)玉明表示，“除非是師資特別緊缺的專業(yè)我們要本科畢業(yè)生，否則我們的教師都要求在研究生學(xué)歷以上。”

　　偏見有礙高職進(jìn)好老師

　　“在招聘會(huì)上，與本科院校同臺(tái)競爭，高職院校不占優(yōu)勢(shì)。”陸靈榮老師分析說，造成這種狀況的原因是，相比本科院校來說，現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)高職院校的認(rèn)可度比較低，在一定程度上還存在偏見。

　　“在此次招聘會(huì)上，感覺就很明顯，本科院校收到的簡歷明顯較多�！痹谒麄兊墓亲永镞�是認(rèn)為，本科院校的層次較高。幾年前，學(xué)院從北方的一所學(xué)校引進(jìn)一名正教授，工作3個(gè)月后，他就提出要到本科院校。他并不是嫌我們這里工資不高，“這是我們無可奈何的事”。

　　“其實(shí)，我們也私下了解到，在寧波的高校里，本科院校的老師收入未必有高職院校高。”

　　好的高職老師難求，也是由于對(duì)高職老師的行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力的要求更高有關(guān)。作為高職院校的教師，既要有扎實(shí)的理論知識(shí)，更要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累；既要把握專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)發(fā)展前沿，又要與行業(yè)及企業(yè)保持密切聯(lián)系，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　目前我國職業(yè)院校的老師，主要來自兩個(gè)方面：一是本科院校的很多研究生畢業(yè)后到職業(yè)院校就職；一是很多本科院校退休了或者在職的本科院校老師到職業(yè)院校兼職。

　　“第四屆高等學(xué)校教學(xué)名師”獲得者、福建對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長黃克安認(rèn)為，這些老師中很多人都不適合高職的教學(xué)，主要原因是他們欠缺動(dòng)手能力。中專升格而來的高職院校，動(dòng)手能力相對(duì)來說要好一些，但理論知識(shí)又不夠。

　　“所以，培養(yǎng)一支高水平的適合高職院校發(fā)展的師資隊(duì)伍是高職教育發(fā)展的一個(gè)最重要、最關(guān)鍵的問題。如果這一點(diǎn)不能突破，高職教育發(fā)展的質(zhì)量和水平都上不去！” 本報(bào)記者 梁國勝