工作難找，簡歷重要。越是職場新丁，越是這么認為。所以如今的簡歷聲光電手段統(tǒng)統(tǒng)都用上，當年一張A4紙包打天下的景象算是一去不復(fù)返了。證書、推薦信都是老一套，人人皆有就等于人人皆沒有。于是張三在簡歷里面夾帶個人藝術(shù)照，李四就奉上才藝表演的視頻光盤，花樣不斷翻新。

　　但凡事都有個過猶不及的道理，《信息時報》12日就報道了一位HR對雷人簡歷的“毒舌”點評。發(fā)帖者自稱是某公司的HR，有機會見識一些不著調(diào)的簡歷。其中最雷的一份是一女孩的自我評價是“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”。她上一份工的離職原因是“有房有車，金融世家”。還有一份“相當氣宇軒昂”的簡歷，應(yīng)聘者自稱“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”。除了表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費”，還要HR“于24小時內(nèi)給予答復(fù)”。

　　上月初中新社報道過有要求“身邊必須有美女”的應(yīng)聘者，因而很難認為前述簡歷皆為惡搞。套句老話，我們只能說，這世界變化快。問題在于，變化有很多種，為什么簡歷會朝著“天雷滾滾”的方向變呢？誰不知道簡歷的重要性、工作的重要性呢？

　　還有句老話，叫做“上有所好下必甚焉”。在求職這件事情上，完全可以改編成“招聘所好，應(yīng)聘甚焉”。近些年來，不時可見某些在求職過程中特立獨行而引人注目，最后因轟動效應(yīng)被錄取的先例。擱在古代，這叫做“悻進”，絕非正途，架不住如今此風日長。那位“文武兼?zhèn)洹钡娜瞬�，大抵走的是這個路子。

　　而渲染自己漂亮，有顯赫身家，無非是瞄準了某些“潛規(guī)則”。比如需要美女做公關(guān)做秘書，或者利用裙帶關(guān)系搞特殊。招聘的單位好面子，這些不能赤裸裸寫出來，但誰都不傻，這位姑娘一語道破，倒也不失率真。事實上，“長得漂亮容易被錄用”至少在大學生中已獲得廣泛認同。本報本月初的報道中提到，北京基礎(chǔ)美醫(yī)療美容醫(yī)院院長介紹，在求職季，整容的人八成都是18至28歲之間的年輕人，絕大多數(shù)都是為了增加就業(yè)競爭力。

　　一直以來，教育求職者的話不絕于耳，都是讓大家端正態(tài)度，不要迷信潛規(guī)則。其實這都有點站著說話不腰疼。如果那些強勢的用人單位有正確態(tài)度，不制造潛規(guī)則的話，誰愿意花錢在臉上動刀子呢？ 張 麗