讀過《新京報(bào)》3月18日一則讀者來信———《多招大學(xué)生從教解決就業(yè)問題》,我深有感觸。
北京的老師工作壓力很大人手不足,比如我一個(gè)朋友是高中英語教師,從懷孕起就很難請到假,一直堅(jiān)持到臨產(chǎn)?墒,今年畢業(yè)的學(xué)生又很難找到教師工作,比如我愛人所在的北師大英語系2009屆研究生至今仍有大部分沒有找到工作。難道是北京市師資冗余了嗎?情況并非如此,關(guān)鍵是今年教育系統(tǒng)的進(jìn)京指標(biāo)非常有限,很多高中非常缺老師,但是招聘時(shí)候打出的要求第一就是京戶,而實(shí)際上北師大中京戶的學(xué)生比例是有限的,大部分都還是外地生源。這樣就造成了一面是現(xiàn)有老師力量的配備不足,另一方面是很多畢業(yè)生馬上面臨失業(yè)或者轉(zhuǎn)行的尷尬局面。
當(dāng)然,你可以說這些畢業(yè)生能到外地去尋求機(jī)會(huì),但是由于研究生中很多人已有在北京工作生活的愛人或者朋友,因他們無法輕言離開。由于沒有進(jìn)京指標(biāo),就算去學(xué)校擔(dān)任代課老師,也不能享有正式的編制,而沒有編制就不能夠評(píng)定職稱,可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。
北京市能否拿出一種替代方案來解決這一問題呢?
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