“忌,屬蛇屬豬屬猴者!背啥家患夜敬虺龅恼衅笍V告上,竟然出現(xiàn)了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢?公司負(fù)責(zé)人的解釋非常雷人:和他的屬相相沖。(2月22日《成都商報(bào)》)
見(jiàn)過(guò)就業(yè)歧視的,但從未見(jiàn)過(guò)如此雷人的就業(yè)歧視。就業(yè)歧視,有著五花八門的版本:身高版——因身高不合格,與教師崗位失之交臂。“一寸身高一寸 ‘金’”,身高“差之毫厘”,公平“謬以千里”。敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力。姓名版——服務(wù)員姓裴生意就“賠”的姓名歧視。地域版——“東北人沖動(dòng)愛(ài)鬧事”的地域歧視。性別版——“女員工職位隨孩子一起降”的性別歧視……現(xiàn)如今,就業(yè)歧視有了“屬相”。
縱觀形形色色的就業(yè)歧視、就業(yè)門檻,五花八門的怪招、奇招,其中相當(dāng)一部分有違法違規(guī)違背社會(huì)道德的元素與陰影。有扭曲的歧視,就會(huì)有無(wú)奈下扭曲的迎合。只有消除就業(yè)歧視,才能促進(jìn)就業(yè)公平,才能糾正扭曲的心靈。尤其在就業(yè)遭遇“寒冬”的情況下,消除就業(yè)歧視,就是給求職者一件溫暖的“防寒衣 ”。
被視為“反就業(yè)歧視司法保護(hù)”的《就業(yè)促進(jìn)法》已施行近兩年。但就業(yè)歧視并沒(méi)有立即“停止”,相反,局部地區(qū)甚至愈演愈烈。打擊就業(yè)歧視,相關(guān)部門責(zé)無(wú)旁貸。不管就業(yè)歧視是什么“屬相”,不管存在就業(yè)歧視的招聘單位“姓甚名誰(shuí)”,不妨先“敬酒”,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的招聘行為;用人單位痛痛快快地“喝”下“敬酒”也就罷了,如一些用人單位仍我行我素,就需相關(guān)的處罰跟上,所謂“敬酒”不吃吃“罰酒”。 (王旭東)
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