近日，第六屆“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果揭曉，大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低，有近1/4的大學(xué)生求職首選國(guó)企。(7月14日《重慶晚報(bào)》)

　　現(xiàn)在人才市場(chǎng)供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求，找工作的難度越來(lái)越大，因此大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低是可想而知的事情。但是有近1/4的大學(xué)生求職首選國(guó)企，這或許并不是什么好現(xiàn)象。

　　首先，大學(xué)生求職首選國(guó)企，主要原因恐怕就是國(guó)企工作相對(duì)穩(wěn)定，工資、待遇和福利更加有保障。這一方面說(shuō)明國(guó)企在勞動(dòng)保障方面整體上做得確實(shí)比一般民企要好，同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面反映出民企在勞動(dòng)保障方面的不足，以至于遭到了大學(xué)生們的“輕視”。除此以外，大學(xué)生求職青睞國(guó)企，還有一個(gè)方面的原因：很多國(guó)企都是壟斷性行業(yè)，它們相對(duì)較高的工資待遇和福利保障，不是來(lái)自于企業(yè)的良性發(fā)展和充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而是源于行業(yè)壟斷。這也反映出大學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)的功利性，這顯然不是什么好事。

　　其次，當(dāng)大量的人才涌向國(guó)企，必然造成民企的“人才荒”。以國(guó)內(nèi)目前的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加充分的民企顯然更加需要人才。尤其是很多企業(yè)從低端勞動(dòng)密集型企業(yè)向高科技型、復(fù)合型企業(yè)轉(zhuǎn)化的過(guò)程中，對(duì)人才的需求更加迫切。在人才總量一定的前提下，大量的優(yōu)秀人才都投奔國(guó)企，必然造成民企無(wú)人可用的局面，最終就會(huì)阻礙民企的健康發(fā)展，降低民企在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　最后，大學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)過(guò)于看重薪酬和待遇，也不利于自身的發(fā)展。大學(xué)生在找工作的時(shí)候，考慮薪酬和待遇是必須的，但不能為了薪酬和待遇而不顧其他，比如自己的專業(yè)、特長(zhǎng)、愛好等等。如果僅僅為了高工資和高福利而拋棄自己的專業(yè)和特長(zhǎng)，可能一時(shí)得利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，未必是好事。

　　1/4大學(xué)生求職首選國(guó)企，既是對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的反映，也有對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的昭示。國(guó)家有關(guān)部門如何加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)，民企如何通過(guò)提供更好的勞動(dòng)保障來(lái)增加對(duì)人才的吸引力，大學(xué)生如何規(guī)劃自己的前途和未來(lái)，都是可以從這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中得到的啟示。(苑廣闊)