廣西大學生村官有了職業(yè)新盼頭

　　命題原則是“要讓干過的會考，干得好的考得好”

　　本報記者 包麗敏

　　在遠離鎮(zhèn)上的村里當了8年村主任助理后，今年10月下旬，雷春暉拿到了她生平最豐厚的一筆工資。這讓媽媽不由得連聲叫好。

　　讓母女倆“總算心里一塊石頭落了地”的，倒不僅是因為這筆近3000元的工資數(shù)額遠遠超過以前，更重要的是，這筆工資意味著這位廣西壯族自治區(qū)賓陽縣和吉鎮(zhèn)嶺甲村的大學生村官從此脫離聘用制，跨入公務員序列。這是雷春暉當上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員以后的第一筆工資。

　　  今年，廣西首次拿出300個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員職位，專門面向全區(qū)的村干部進行公開招考。盡管這次招考對象并非只限于大學生村官，但在招考過程中，大學生村官優(yōu)勢盡顯。最終，300名優(yōu)勝者中，大學生村官有263名，占了近90%。雷春暉便是這批幸運兒中的一個。

　　招考特定面向兩類村官：一類是年齡在40周歲以下、學歷在中專(高中)以上的村支書或村委會主任，另一類便是服務期滿三年的大學生村官。年齡和學歷的要求，一下使前一類符合報考條件的村官人數(shù)大大減少。

　　“這樣的招考我真的期待很多年了�！�28歲的雷春暉說。

　　對于公務員招考，雷春暉其實并不陌生。每年全自治區(qū)統(tǒng)一招考公務員的時候，父母幾乎都要鼓動她備考。但在這種招考中，要跟大批高校應屆畢業(yè)生和其他符合報考條件的人競爭，這些成天窩在村里、已經(jīng)疏遠課本好幾年的大學生村官根本沒有優(yōu)勢。據(jù)悉，廣西每年只有極少數(shù)的大學生村官能夠借助這條途徑當上公務員。

　　自2001年當上嶺甲村的村主任助理，有一度，雷春暉對自己的出路感到迷茫。不過她始終抱定一個想法：沒有出路的話，大不了外出打工。直到看見今年這次面向村干部的招考消息，她意識到，“這是一次很重要的機會，很好的機會，我不能錯過�！�

　　認真看書備考的雷春暉到了考場，發(fā)現(xiàn)擺在眼前的試卷完全出乎意料。考題非�！皩崙�(zhàn)”，“從我們的工作實踐出發(fā)，要靠平時的積累，對工作中遇到的問題要善于總結(jié)，不靠看書�！�

　　她記得有一道題是：如果你是村委會主任，村里要收繳“新農(nóng)合”，但村民們各有各的想法，遲遲收不上來，而上級又壓著進度，你會怎么做？

　　據(jù)稱，組織部門此次命題的原則便是“要讓干過的會考，干得好的考得好”。經(jīng)過筆試和面試，雷春暉最終被錄用。雷春暉后來了解到，在這批被錄用的263名大學生村官中，有些人干的年頭比她還長。

　　來自區(qū)黨委組織部的數(shù)據(jù)表明，廣西從1998年試點招考大學生村官，至2007年共招錄9000余名大學生村官。其中，有5000多人已經(jīng)通過自主就業(yè)、推薦就業(yè)、進入事業(yè)單位等各種渠道解決了出路問題。此次錄用的263人，便是從剩余的3000多人中挑選出來的。

　　不過，據(jù)區(qū)黨委組織部有關(guān)負責人介紹，現(xiàn)行政策鼓勵大學生村官在服務期滿后自主擇業(yè)，“考公務員畢竟不是主渠道”。

　　此次讓大學生村官們意想不到的機會，其實來自廣西今年上半年啟動的一次大規(guī)模、多層次的面向基層的干部選拔。此間輿論認為，這次選拔已經(jīng)隱約勾勒出一條人才從基層向上流動的渠道和路徑：從村干部中選拔300名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員，從村支書中選拔100名擔任副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長，同時，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中選拔30名直接進入?yún)^(qū)直機關(guān)擔任副處級職務。

　　區(qū)黨委組織部部長陳向群表示，這次公開選拔就是要實實在在地改善和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，“進一步從干部結(jié)構(gòu)上加強黨政領(lǐng)導機關(guān)與人民群眾的血肉聯(lián)系”，同時進一步樹立“重視基層、關(guān)愛基層”的用人導向。

　　雷春暉因此享受到了“從未有過的禮遇”。今年10月，她生平第一次踏進區(qū)黨校的大門，和其他被錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一起接受培訓，有“高級別的領(lǐng)導、學者面對面地給我們授課”。而且，從報考到筆試、面試直至培訓，全程免費，所有費用均由財政解決。

　　來自區(qū)黨委組織部的消息稱，這樣的招考明年還會繼續(xù)，只是人數(shù)有待進一步調(diào)研確定。