本月進入大學生就業(yè)簽約高峰期。盡管年初招聘時曾屢屢出現(xiàn)名校學生在中小企業(yè)攤位前排長隊的狀況，但到了簽約時節(jié)，不少招銷售、店面、基建等一線崗位的企業(yè)近期卻頻頻被學生“放鴿子”，不少學生在手中幾個就業(yè)意向中權衡再三，仍然選擇了薪水更低但較為輕松的“辦公室工作”。

　　八成學生拒絕“跑一線”

　　今年行政、文員等“辦公室工作”招聘名額大幅減少，招聘大學生較多的崗位集中在銷售、店面、基建等一線崗位。但到了簽約期，不少企業(yè)卻意外地被學生頻頻“放鴿子”。

　　“招聘會上收到近千份簡歷，來面試大約兩三百人，要簽約的時候剩下十來個，試用期過后只有幾個人愿意留下來�！睖�上某知名冰淇淋連鎖品牌人力資源經理趙小姐昨天告訴記者，本想借今年就業(yè)形勢“抄底”一批本科生作儲備店長，但近八成學生最終回絕了企業(yè)的簽約意向，“有的說因為工作不好找要考研，有的嫌門店工作要站柜臺太累，有的認為有業(yè)績指標壓力很大。 ”

　　趙小姐一打聽，才知道保險、基建等單位的同行也有同感。今年不少要“跑業(yè)務、跑工地、跑客戶”的中小民企都遇到 “招聘火爆、簽約冷清”的局面。

　　“辦公室工作”最受歡迎

　　“其實，今年很多學生手里依然同時有好幾個就業(yè)意向，只是待遇、專業(yè)匹配度等可能比往年略低”，市人才中心相關負責人透露。記者調查發(fā)現(xiàn)，相比以往，今年不少學生的要求出奇一致——薪資無所謂，只要坐辦公室就好。

　　“朋友的女兒大專畢業(yè)，托我找個行政、文員等坐辦公室的活，月薪1500元即可。我建議她來我們公司作電話銷售人員，每月起碼有2000左右，她拒絕了。 ”某保險公司人力資源經理有些郁悶，“往年這些崗位被學生作為‘保底’可以理解，但今年盡管工作難找，還是有很多學生寧可降薪也要找個坐辦公室的活。 ”

　　“穩(wěn)定、沒業(yè)績壓力、坐辦公室”，這成了今年不少大學生最終簽約的判斷標準。華東師大中文系學生小朱表示，“這也是家里人的共識”。

　　企業(yè)簽約期青睞大專生

　　由于一線崗位往往對學歷并無太高要求，更關注應聘者的能力、忠誠度和吃苦耐勞，加上害怕被名校高學歷生“放鴿子”致使浪費招聘成本，這使不少中小企業(yè)在簽約關鍵期更青睞大專生、外地學生。

　　“銷售這類一線崗位會不斷遭遇問題、承受挫折，但同時也是員工成長得最快的過程。相對來說，大專生、外地學生往往對薪資待遇并無太高要求，也比較能接受挑戰(zhàn)，保持對工作的積極性。”上海永發(fā)汽車用品有限公司總經理謝士健透露，該公司此次招收銷售人員、客服經理等，對學歷、戶口、性別、年齡都不設任何限定，“中小企業(yè)逢到金融危機，要的就是這樣能甘苦與共的員工，最怕招到眼高手低的名校大學生。 ”

　　而盛大車險人力資源總監(jiān)屈輝則建議大學生，就業(yè)形勢嚴峻時更要選擇一份有發(fā)展空間的工作，而不要一開始就圖安逸。同時，對自己的定位、期望值要合理，很大一部分新員工在剛開始工作時，都會有或輕或重的挫敗感。提醒學子們不要只關注業(yè)務數(shù)據(jù)，而要更重視自我磨煉和進修，從而盡快成長為成熟的職場人�！跬韴笥浾� 李星言 實習生 黃意 報道