“勞動(dòng)者被‘月薪面議’忽悠的事，絕不可能在我們成都人才市場(chǎng)中發(fā)生�！�8月24日，中國(guó)成都人才市場(chǎng)管理委員會(huì)辦公室策劃發(fā)展部副部長(zhǎng)江淳稱(chēng)。他介紹，“自從去年《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施以來(lái)，我們一直依照有關(guān)法律法規(guī)要求招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員‘當(dāng)面如實(shí)告知’薪酬。而此舉，已經(jīng)得到廣大求職者的認(rèn)可�！钡�記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，一些人力資源專(zhuān)家卻對(duì)此持有不同看法。

　　此前的8月13日，成都一位姓陳的大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)當(dāng)?shù)亓硗庖患胰瞬攀袌?chǎng)應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司編輯崗位，經(jīng)過(guò)筆試、面試、復(fù)試脫穎而出。但面試官一直沒(méi)有告訴他具體待遇，招聘海報(bào)上則注明“月薪面議”�！昂髞�(lái)通知我去上班，我小心翼翼問(wèn)了工作人員，得知每月只有1000元時(shí)，心都涼透了�！�

　　據(jù)調(diào)查，在小陳所去的那家人才市場(chǎng)中，確實(shí)有不少進(jìn)場(chǎng)招聘單位在招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)著“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等模糊字眼。而在成都人才市場(chǎng)，這樣的問(wèn)題不會(huì)發(fā)生。

　　成都人才市場(chǎng)副主任薛馳解釋?zhuān)�自�?008年《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施以來(lái)，成都人才市場(chǎng)就要求所有進(jìn)場(chǎng)單位要按照《勞動(dòng)合同法》第8條的要求，在招聘時(shí)明確公布用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

　　為說(shuō)明自家市場(chǎng)的規(guī)范運(yùn)行，他特別強(qiáng)調(diào)，按照勞動(dòng)合同法的要求，上述“如實(shí)告知”分兩個(gè)層面：第一是“當(dāng)場(chǎng)公告”，即在招聘簡(jiǎn)章上直接寫(xiě)明薪酬，第二是“當(dāng)面如實(shí)告知”，這是針對(duì)用人單位招聘負(fù)責(zé)人與求職者間，經(jīng)過(guò)洽談、互動(dòng)交流對(duì)達(dá)成意向的工作人員如實(shí)告知。“當(dāng)然，一些企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密，采取‘當(dāng)面如實(shí)告知’，這也是一種比較好的方式�！�

　　對(duì)于陳姓大學(xué)生在其他人才市場(chǎng)遭遇“月薪面議”忽悠，薛馳強(qiáng)調(diào)，“以后到我們市場(chǎng)來(lái)招聘的單位，我們將對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格檢查制度，除了嚴(yán)格審查其合法性，同時(shí)也要求他們?cè)谡衅负?jiǎn)章中注明待遇。對(duì)于確實(shí)不能確定待遇的銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)等特殊單位，也要求其給出大概薪酬范圍或者標(biāo)明底薪，對(duì)于仍然‘月薪面議’并拒絕修改的企業(yè)，我們將謝絕其進(jìn)場(chǎng)�！�

　　成都人才市場(chǎng)的這一做法，引來(lái)一片叫好聲，人們普遍認(rèn)為，拒絕“月薪面議”單位進(jìn)場(chǎng)招聘，有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但是，采訪(fǎng)中，也有專(zhuān)家對(duì)此操作模式表達(dá)了一些憂(yōu)慮。

　　北京某高校一位人力資源教授表示，不能真正公開(kāi)市場(chǎng)工資信息，是勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。對(duì)于成都市人才市場(chǎng)拒絕“月薪面議”等待遇模糊招聘單位進(jìn)場(chǎng)的舉措，他認(rèn)為初衷是好的。但他指出，一個(gè)單位給一個(gè)崗位什么樣的工資報(bào)酬，是一種商業(yè)秘密，會(huì)影響到企業(yè)的商業(yè)利益。如果要求單位在招聘時(shí)都必須將“薪酬”向應(yīng)聘者“如實(shí)告知”，那“實(shí)際上會(huì)傷害企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制”，同時(shí)一些企業(yè)會(huì)“眼睛往下看”，尋找求職者能夠接受的低線(xiàn)，從而拉低行業(yè)工資水平，也會(huì)對(duì)求職者利益造成損害。他認(rèn)為，“一個(gè)職位能夠以多少錢(qián)的價(jià)錢(qián)在這個(gè)市場(chǎng)中確立，并不取決于雙方，而是取決于市場(chǎng)�！�

　　另有一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，要想公開(kāi)真實(shí)科學(xué)的工資信息，單靠簡(jiǎn)單的“一刀切”公布這一要求，是很難解決問(wèn)題的。更進(jìn)一步講，應(yīng)由“第三方”出面對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)，最終得出的數(shù)據(jù)才能真正為用人單位和應(yīng)聘者所用，這樣人才招聘市場(chǎng)也才能真正進(jìn)入良性循環(huán)。(高柱)