本該是就業(yè)沖刺時(shí)節(jié)，但16日在華南農(nóng)大舉行的文科生綜合場卻依然冷冷清清。全場128家企業(yè)，提供了200多個(gè)崗位，全天累計(jì)卻不過3000人光顧。(5月17日《羊城晚報(bào)》)

　　新華網(wǎng)報(bào)道，同一天，安徽合肥國際會展中心舉行大型招聘會，300多家招聘單位提供6000多個(gè)崗位。但上午10時(shí)許，現(xiàn)場應(yīng)聘者不到500人。

　　當(dāng)然，兩則報(bào)道中反映的情況，不能說明所有的招聘會都沒人氣。但招聘會在求職者心中的地位降低，卻可以說是不爭的現(xiàn)實(shí)。造成這一情況的首要原因，當(dāng)是現(xiàn)在的招聘會太多、太濫。求職者買了門票進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)不少招聘單位不是真招人，而是在變相做廣告，久而久之，大家必然會對招聘會不“感冒”。

　　參加招聘會的求職成功率不高，是招聘會逐漸不受歡迎的另一重要原因。招聘者的要求，與求職者的預(yù)期相比，經(jīng)常有較大的錯(cuò)位。而現(xiàn)在求職渠道眾多，比如通過網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系求職，越來越受到大學(xué)生的青睞。由此，招聘會想不“式微”也難。

　　筆者并不贊同取消招聘會。因?yàn)楝F(xiàn)場招聘會有其他招聘方式不具備的優(yōu)點(diǎn)，比如更加直觀、便于交流等。

　　但筆者建議有關(guān)部門今后舉辦招聘會時(shí)，一要對進(jìn)場單位的資質(zhì)和信息進(jìn)行嚴(yán)格審查，提高求職者對招聘會的信任度；二要對求職者開展有針對性的指導(dǎo)，幫助他們及時(shí)找到相匹配的招聘信息，增加他們參加招聘會的求職成功率。(李清)