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“體罰門”折射師生關(guān)系困局 急需民主管理

2010年10月08日 15:00 來源:文匯報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  學(xué)生輪流走上講臺,伸直手臂,接受年輕女教師用戒尺大力抽打手心的懲罰……這段近日通過網(wǎng)絡(luò)流傳出的“打手門”視頻,使得“體罰”再次成為各大論壇熱議的話題。不少網(wǎng)友都對視頻中的教師表示了嚴(yán)厲的批評,但也有人指出,如今的孩子是越來越難以管束了,打不得、更說不得,不知道怎么教才好。教育專家則表示,教師體罰學(xué)生,實際上已經(jīng)是一個老生常談的話題了。而爭議的關(guān)鍵在于,老師能否對犯錯學(xué)生進(jìn)行懲罰?懲罰尺度是否合適?

  教師:體罰是個例,多數(shù)“不敢管”

  在網(wǎng)絡(luò)上搜索“校園體罰”,得出的結(jié)果還真是不少。涉及范圍從小學(xué)、初中到職校、技校,可謂是“遍地開花”。具體情節(jié)大都為教師在與學(xué)生發(fā)生沖突時使用了一定程度的身體懲罰。而最終的收場,則基本上是以教師受到學(xué)校和教育部門的懲處而告終。

  “其實體罰的事件還是很少的,至少在我身邊沒看到過!痹谏虾J袟钇謪^(qū)一所初中擔(dān)任語文老師的小李說,或許是由于網(wǎng)絡(luò)的輿論放大效應(yīng),在大家心目中造成了當(dāng)今教師都喜歡使用體罰手段的印象。而她在教學(xué)工作中的實際體會則是,如今大多數(shù)的孩子,不要說是體罰了,甚至對其說重一點的話,自己也不敢。而與過去相比,失去了家長的支持和幫助,讓如今教師的工作更加難以順利開展。

  李老師告訴記者,有一次,她所擔(dān)任班主任的班上,一名男生因為成績較差,可能面臨留級的風(fēng)險。當(dāng)她試圖與學(xué)生家長溝通此事時,家長卻告訴她,自己也很為孩子擔(dān)心,但是自己說的話孩子根本聽不進(jìn)去,孩子反而對家長說,如果留級了,“自己就去跳樓”。一時間使得學(xué)校和家長都非常緊張,連對這名學(xué)生說話時,老師、同學(xué)們都顯得小心翼翼。

  “有時候?qū)W生非常頑皮,我也瞬間產(chǎn)生過體罰的沖動,但是都只是一閃而過!崩罾蠋熣f,網(wǎng)上流傳的視頻中,體罰肯定是不對的。但是作為同行,對于那些老師的心情,她還是會產(chǎn)生一定程度上的同情。

  專家:解決困境需要“民主管理體制”

  21世紀(jì)教育發(fā)展研究院副院長熊丙奇表示,首先根據(jù)《未成年人保護(hù)法》,體罰學(xué)生肯定是違法行為。但同時,熊丙奇對當(dāng)前由此引發(fā)的“老師不敢管學(xué)生”現(xiàn)象也沒有避諱:“批評是教育的一種正常反饋,老師當(dāng)然有批評學(xué)生的權(quán)利。而現(xiàn)在很多老師由于害怕受到體罰學(xué)生的名義牽連,不敢再去批評學(xué)生,甚至出現(xiàn)去年教育部專門發(fā)文明確‘班主任老師有批評學(xué)生的義務(wù)’,這完全是一種教育偏離,是教師失去教育自主權(quán)的表現(xiàn)!

  “老師害怕戴上‘體罰’的帽子,所以放手不管,造成犯錯誤的學(xué)生更加混亂,學(xué)生家長對老師又會產(chǎn)生懷疑,雙方矛盾激化,這樣的惡性循環(huán)已經(jīng)形成,而現(xiàn)在又有愈演愈烈之勢!毙鼙鎸⑦@一現(xiàn)狀歸結(jié)為“行政部門不愿放權(quán)”。

  他認(rèn)為,要解決這一問題,其根本在于確立“民主管理體制”,否則類似問題會越討論越嚴(yán)重!笆紫壤蠋煹男袨閼(yīng)該有‘教師委員會’這樣的機(jī)構(gòu)來監(jiān)督,老師的行為是否合理合法應(yīng)該由他們做出共同的評價,而不是現(xiàn)在由行政部門領(lǐng)導(dǎo)一句話置評!

  另外,熊丙奇表示應(yīng)該讓家長更多地參與到教育活動中來:“現(xiàn)在的家長會很多時候只是由老師告知學(xué)生成績、平時表現(xiàn)而已,而不是家長真正參與到教育中來!彼ㄗh,要讓家長信任學(xué)校、老師,“家長委員會”這樣的組織也同樣重要,并且委員會不能“只有形式,沒有內(nèi)涵”,要切實監(jiān)督教師行為、主張家長權(quán)益的委員會,這樣才能使師生關(guān)系更為透明融洽。

  很遺憾,這兩個組織目前在學(xué)校中仍然處于空白階段,因此師生之間出現(xiàn)矛盾,雙方只能尋求行政部門幫助!岸芏鄷r候,行政部門寧愿息事寧人,自然也就造成了教師只能放手不管的尷尬局面!

  “行政部門真能放權(quán),讓兩個委員會來管理老師,才能真正實現(xiàn)老師的教育自主權(quán)。但是很不幸,就目前情況而言,這樣的循環(huán)恐怕還將繼續(xù)。”(徐維欣 袁祺)

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【編輯:李季】
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我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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