學生成廉價高級勞動力 博士生大多喊導師"老板"

　　《中國博士質量調查》披露，大多數(shù)博士生稱導師為“老板”，有的導師把博士生當作廉價的高級勞動力。

　　周光禮昨(24)日表示，現(xiàn)在我國的“博導制”既不同于歐洲的“導師制”，也不同于北美的“老板制”，是一個“不倫不類”的模式。

　　調查顯示，60%的學生認為，他們承擔了導師課題一半以上的任務。有些導師的橫向課題100%由學生完成。把學生當成廉價勞動力，成為一些博導為何愿意多招生的原因所在。

　　由于考核制度不健全，博導指導學生質量的高低并不影響他們的利益。相反，博導多招學生卻能為個人帶來各種好處。

　　一位博導在接受訪談時說：“現(xiàn)在有的博導連學生的論文都不看，純粹就是老板。喊老板是一種極其貶義的稱呼�！�

　　周光禮認為，在學生需要導師提供項目和經(jīng)費、導師需要學生參與課題的“利益驅使”和“彼此回報”下，師生關系變成了一種“雇傭關系”。

　　對于發(fā)表論文要把導師列為第一作者的“潛規(guī)則”，很多博士生都表示不滿。但在“雇傭關系”之下，導師在很多方面對學生發(fā)展具有決定權，學生又不得不接受.

　　博士論文評審

　　“人情交易”成潛規(guī)則

　　周光禮在《中國博士質量調查》一書中披露，最近10年，博士論文答辯充斥著人情，不少導師只邀請與自己關系密切的專家參與評審。

　　據(jù)悉，論文評審目前以實名評審居多。據(jù)多位博導透露，有的導師會把論文送審作為建立關系的手段，也不管對方是否是該領域的專家�！皩�師之間私下協(xié)調，相互幫忙”。

　　周光禮昨日表示，在國家和高校層面都沒有建立淘汰機制的前提下，即使博士生的論文不合格，但在“批評從嚴，處理從寬”的原則下，博士論文最終也會被視為合格。

　　某博導稱，別人請你去評審他帶的博士生的論文，假如你沒有讓人家通過，不僅以后不會再邀請你去評審，你以后評職稱別人會投反對票。

　　調查認為，在當前的導師制下，質量保障取決于導師�！百|量保障制度形同虛設，導致博士培養(yǎng)質量下降”。

　　聲音

　　劉道玉：我國研究生教育已變味

　　本來，研究生教育是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才，以充實到高等學校和科學研究部門，這是世界博士研究生教育的通則。直到20世紀80年代末，我國也依然恪守著這個宗旨。

　　到了20世紀90年代初，研究生人數(shù)急劇膨脹，官員和老板也擁進校園爭戴博士帽。有不少老板只有高中甚至初中學歷，可見我國博士學位的含水量多么大！

　　博士學位是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才，但是許多大學和攻讀博士學位的人并不明白這個道理，只把它當作一種榮譽和身份，當作升官或求職的砝碼�，F(xiàn)在，研究生教育已經(jīng)變味，以至出現(xiàn)了烹飪博士。

　　——摘自劉道玉《徹底整頓高等教育十意見書》