解密：鄧小平怎樣廢除領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制？

　　（一）不能順利完成新老干部交替，可能要亡黨亡國(guó)／要使中央委員會(huì)年輕化，同時(shí)讓老同志退出一線后繼續(xù)發(fā)揮一定的作用

　　“文化大革命”結(jié)束后，伴隨著撥亂反正和大規(guī)模平反冤假錯(cuò)案工作的展開(kāi)，建國(guó)以來(lái)因歷次運(yùn)動(dòng)遭受迫害的干部紛紛走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。由于從反右運(yùn)動(dòng)到“文革”結(jié)束持續(xù)了20 年，原來(lái)的年輕人早已進(jìn)入中年，中年人也變成了老年人。面對(duì)著改革開(kāi)放和四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的繁重使命，一方面，干部隊(duì)伍嚴(yán)重老化，力不從心；另一方面，因無(wú)位子，年輕干部又上不來(lái)。

　　鄧小平敏銳地認(rèn)識(shí)到，順利完成新老干部交替，是從組織上保證改革開(kāi)放政策的連續(xù)性和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略措施，新老交替的關(guān)鍵是要解決老同志占著位子的問(wèn)題，而相當(dāng)多的老干部又不愿交班。

　　中共中央顧問(wèn)委員會(huì)是以鄧小平為代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人在特殊的歷史條件下，為解決干部系統(tǒng)吐故納新、新老交替而創(chuàng)造的一個(gè)過(guò)渡性的組織形式。鄧小平提出設(shè)顧問(wèn)最早是從軍隊(duì)開(kāi)始的。1975 年7 月14 日，他在中央軍委擴(kuò)大會(huì)議上講了在軍隊(duì)設(shè)顧問(wèn)組的問(wèn)題。他指出：“設(shè)顧問(wèn)是一個(gè)新事物，是我們軍隊(duì)現(xiàn)在狀況下提出的一個(gè)好辦法。設(shè)顧問(wèn)，第一關(guān)是誰(shuí)當(dāng)顧問(wèn)，第二關(guān)是當(dāng)了顧問(wèn)怎么辦？”“顧問(wèn)組的組長(zhǎng)，不參加黨委，可以列席黨委會(huì)，好同顧問(wèn)組通氣。其他待遇不變，但是配汽車(chē)、秘書(shū)要變一變。”“顧問(wèn)也有權(quán)，就是建議權(quán)。顧問(wèn)要會(huì)當(dāng)，要超脫。不然，遇事都過(guò)問(wèn)，同級(jí)黨委吃不消。設(shè)了顧問(wèn)，究竟會(huì)有什么問(wèn)題，等搞年把子再來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)�！碑�(dāng)時(shí)，鄧小平提的顧問(wèn)制度并未完全行得通，雖然道理大家都明白，但卻沒(méi)人愿意當(dāng)顧問(wèn)。后來(lái)，由于鄧小平再次被打倒，設(shè)顧問(wèn)的事情便被擱置。

　　1977 年，鄧小平第三次出來(lái)工作后，在解決了黨的政治路線和思想路線后就著手解決組織路線問(wèn)題。一次，鄧小平在中央黨、政、軍機(jī)關(guān)副部長(zhǎng)以上干部會(huì)議上講道：“現(xiàn)在我們搞四個(gè)現(xiàn)代化，急需培養(yǎng)、選拔一大批合格的人才。這是一個(gè)新課題，也是對(duì)老同志和高級(jí)干部提出的一個(gè)責(zé)任，就是要認(rèn)真選好接班人。老干部現(xiàn)在大體上都是60 歲左右的人了，60 歲出頭的恐怕還占多數(shù)，精力畢竟不夠了，不然為什么有些同志在家里辦公呢？為什么不能在辦公室頂8 小時(shí)呢？我們?cè)谧�的同志中能在辦公室蹲8 小時(shí)的確實(shí)有，是不是占一半，我懷疑。我們老同志的經(jīng)驗(yàn)是豐富的，但是在精力這個(gè)問(wèn)題上應(yīng)該有自知之明。

　　就以我來(lái)說(shuō)，精力就比過(guò)去差得多了，一天上午、下午安排兩場(chǎng)活動(dòng)還可以，晚上還安排就感到不行了。這是自然規(guī)律，沒(méi)有辦法。”鄧小平接著說(shuō)：“粉碎‘四人幫’以來(lái)，我們把老同志都陸續(xù)請(qǐng)回來(lái)了，并且大體上恢復(fù)了原來(lái)的或者相當(dāng)于原來(lái)的職務(wù)。這樣，我們的干部就多起來(lái)了。把老同志請(qǐng)回來(lái)是完全必要的，是非常正確的�，F(xiàn)在我們面臨的問(wèn)題，是缺少一批年富力強(qiáng)、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的干部。而沒(méi)有這樣一批干部，四個(gè)現(xiàn)代化就搞不起來(lái)。我們老同志要清醒地看到，選拔接班人這件事情不能拖。否則，搞四個(gè)現(xiàn)代化就會(huì)變成一句空話�！编囆∑角逍训乜吹筋檰�(wèn)制度只是一個(gè)出路，要真正解決問(wèn)題不能只靠顧問(wèn)制度，重要的是要建立退休制度。

　　從1980 年起，鄧小平即開(kāi)始做退休的準(zhǔn)備工作。8 月，中央政治局召開(kāi)了擴(kuò)大會(huì)議，鄧小平在《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》講話中透露：“中央正在考慮再設(shè)立一個(gè)顧問(wèn)委員會(huì)（名稱(chēng)還可以考慮），連同中央委員會(huì)，都由黨的全國(guó)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。這樣就可以讓大批原來(lái)在中央和國(guó)務(wù)院工作的老同志，充分利用他們的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮他們的指導(dǎo)、監(jiān)督和顧問(wèn)的作用。同時(shí)，也便于使中央和國(guó)務(wù)院的日常工作更加精干，逐步實(shí)現(xiàn)年輕化�！�

　　1981 年，華國(guó)鋒辭職時(shí)，黨內(nèi)外一致要求鄧小平出任黨中央主席，甚至連一些外國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人也通過(guò)各種渠道表達(dá)了此種愿望。鄧小平力排眾議，推薦年輕的同志主持黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)工作。7 月2 日，黨的十一屆六中全會(huì)的帷幕剛落下沒(méi)幾天，鄧小平便又在各省、市、自治區(qū)黨委書(shū)記座談會(huì)上提到設(shè)顧問(wèn)委員會(huì)以容納一些老同志的設(shè)想，并說(shuō)：“這是為后事著想�！�1982 年1 月13 日，鄧小平在中央政治局會(huì)議上談到要老同志讓路，讓中青年干部上來(lái)接班的問(wèn)題時(shí)，把它比喻為“一場(chǎng)革命”，并疾呼：這場(chǎng)“革命”不搞，讓老人、病人擋住比較年輕、有干勁、有能力的人的路，不只是四個(gè)現(xiàn)代化沒(méi)有希望，甚至于要涉及到亡黨亡國(guó)的問(wèn)題，可能要亡黨亡國(guó)。真正考慮成熟并下定決心設(shè)立顧問(wèn)委員會(huì)是在黨的十二大召開(kāi)前夕。1982年2 月18 日，鄧小平在會(huì)見(jiàn)柬埔寨的諾羅敦·西哈努克親王和夫人時(shí)說(shuō)，干部老化問(wèn)題已到了非解決不可的地步了。

　　9 月6 日，在中國(guó)共產(chǎn)黨第十二次全國(guó)代表大會(huì)上，通過(guò)了新的《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，在新黨章的第三章第22 條里明確了中顧委的組成原則和職能作用：黨的中央顧問(wèn)委員會(huì)是中央委員會(huì)政治上的助手和參謀。中共十二大上，鄧小平出任過(guò)渡形式的中央顧問(wèn)委員會(huì)主任。會(huì)上，鄧小平說(shuō)：中央顧問(wèn)委員會(huì)是個(gè)新東西，是根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨實(shí)際成立的，是解決我們這個(gè)老黨、老人實(shí)現(xiàn)新舊交替的一種組織形式。目的是使中央委員會(huì)年輕化，同時(shí)讓老同志退出一線后繼續(xù)發(fā)揮一定的作用，顧問(wèn)委員會(huì)就是這樣一個(gè)組織。

　　（二）“一齊退下來(lái)，而且是一退到底”／“來(lái)個(gè)干凈、利落、樸素的方式，就是中央批準(zhǔn)我的請(qǐng)求”