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蔡武談院團改革難點:最核心問題是人員身份轉換

2010年08月23日 14:38 來源:中國新聞網(wǎng) 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)8月23日電  文化部部長蔡武23日接受中國網(wǎng)采訪時表示,在文化體制改革中,院團改革最核心最關鍵的問題是人員身份轉換的問題。

    談三類“不轉”院團

  蔡武表示,文化體制改革中間,院團改革是一個中心環(huán)節(jié),可以衡量文化系統(tǒng)中文化體制改革進展的深度,在院團轉企改制中也是一個非常重要的指標,但它不是全部。另外,它又是一個難點。為什么是難點?這和這個院團發(fā)展的歷史有關,也和這個文化單位所從事的工作具有雙重的屬性有關,意識形態(tài)的屬性和產(chǎn)業(yè)的屬性。雙重屬性怎么樣來妥善處理好院團改革這個關系?應該說文化體制改革從試點以后,從去年到今年加大力度,進展還是比較迅速的,F(xiàn)在全國2400多個國有演藝院團中已經(jīng)有228個院團轉企了,就是十分之一左右。但對于其它的,也并不是說所有的國有院團必須在一定時間里轉為企業(yè),不是的!拔覀儓猿址诸愔笇У姆结。”蔡武說。

  蔡武對三類“不轉”院團的情況進行了具體說明。

  蔡武表示,一是中央文化部直屬的院團中,代表國家水平,代表民族特色的院團暫時還不具備轉企的條件,因為它們是國家的名片,還要以相當大的力量來使它真正地提高水平,真正地代表國家。在文化部直屬的九大院團中間,東方演藝集團,市場的繁育程度最成熟,所以它率先轉了,其它八個院團都不轉。

  二是需要特殊保護的,包括有民族特色的院團,現(xiàn)在如果很匆忙地把它們轉企了,有可能生存條件會發(fā)生變化,有可能會對傳統(tǒng)文化的保存產(chǎn)生消極、負面的影響,比如京劇、昆曲,這些院團暫時也可以不直接轉為企業(yè)。

  三是現(xiàn)在的一些演藝院團中那些市場發(fā)育還不夠成熟的,比如交響樂、芭蕾舞、歌劇這些高精尖、高雅的藝術在中國的市場發(fā)展還比較小。如果它們冒然轉企,很可能也會對它的生存和發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,所以這個暫時也不轉。

  蔡武說,這三類不轉的團也應該是演藝院團中間的少數(shù),甚至說是極少數(shù)。要保留這種事業(yè)性質(zhì)的話,還要經(jīng)過體制改革辦公室的審核、認可。但即使它要保留事業(yè)體制,也要實行企業(yè)化的管理,就是它內(nèi)部的機制也要改革,它的內(nèi)部勞務用工制度、收入分配制度、社會保障制度都要改革。改革的目的是激發(fā)它內(nèi)部的活力,形成一種內(nèi)部的競爭關系,形成一種活力,以適應市場經(jīng)濟對院團的生存和發(fā)展提出的要求,增強獲利和競爭力。除此之外,其它的一般院團都要按照文化體制改革的要求,按照路線圖和時間表實行轉企改制的任務。

    談改革難點:最核心最關鍵是人員身份轉換

  蔡武表示,在院團改革中,最核心最關鍵的問題是人員身份轉換的問題。這個領域和廣大藝術工作者的思想觀念狀況很有關系。

  蔡武解釋說;“一是大家長期在事業(yè)體制下面,他會覺得長期是公家人,突然一下變成企業(yè)人了,觀念上一時難以接受,這是需要做深入細致工作的。二是可能是他產(chǎn)生對預期的不確定性。比如說轉企改制之后,競爭的風險就大了,雖然機遇也大,但風險也大了,到底會不會比轉企之前更有活力,或者收益更高,預期不是很確定,就擔心自己到最后沒有著落了,心里空落落的。很多職工都有這樣的想法。其實這是一種誤解。我們在改革的過程中,對職工的身份轉換之后的保障,提供了最為優(yōu)惠的條件,比如說“老人老政策,新人新政策”,一些長期在事業(yè)體制下面習慣了的演職人員,在這次轉企改制中間,如果他繼續(xù)在崗位上能夠工作的話,身份可以轉為企業(yè),但他在退休的時候,可以按照事業(yè)體制的要求來轉。 ”

  蔡武表示,考慮到很多人的顧慮,這次在政策上采取“老人老政策,新人新政策”,采取了非常穩(wěn)妥的辦法,包括轉企改制之后的院團,過去財政對它的支持力度是不減反而要增加,而且還要把現(xiàn)有掌握的文化資源向那些改革以后的企業(yè)、院團傾斜。早改革的早收益,這個政策的含金量是非常高的。當然,這需要一個過程,通過宣傳,通過學習領會和思想工作,使大家的認識達成一致,推進轉企改制。

  蔡武說:“因為胡錦濤總書記在7月23日的講話中講到,我們的實踐證明,文化體制改革是解放文化生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求,它是一個歷史的潮流,是一個到了今天,不深入進行文化體制改革就沒有辦法實現(xiàn)文化的大發(fā)展,大繁榮,這是一個歷史的必然要求,所以,改革開放是惟一的出路。至于具體的工作,我們一定按照中央的要求,分類指導,穩(wěn)步推進,能夠使改革的進程是一個非常平穩(wěn)的,同時又是一個堅決進行下去的過程。”

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【編輯:張中江】
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