網(wǎng)友：政府應給高管薪酬硬性封頂

　　對于高管天價薪酬事件，網(wǎng)民表現(xiàn)出極大的關注。在本網(wǎng)一項“您更傾向于如何監(jiān)管不合理的高管薪酬”網(wǎng)絡調(diào)查中，四成六網(wǎng)民要求政府出臺硬性規(guī)定，給高管薪酬封頂。18.519%的網(wǎng)民表示股東應聯(lián)合起來，用法律手段治理不合理薪酬現(xiàn)象。另有11.817的網(wǎng)民希望監(jiān)管部門加大監(jiān)管力度，對不合格人員辭退或調(diào)離。對于不合理薪酬高管曝光，23.457%網(wǎng)友支持媒體加大監(jiān)督力度。

　　 一位來自湖北網(wǎng)友稱：“社會財富不應掉進少數(shù)人的腰包，普通勞動人民更應分享改革成果�！眮碜蕴旖虻木W(wǎng)友表達的更直接：“高管的收入真的不能、也不允許有這么多，否則老百姓同意嗎？他們對企業(yè)、對社會、對國家有這么大的貢獻嗎？”而來自江蘇的網(wǎng)友則表達了自己的憂慮：“自定薪酬已經(jīng)很可怕，更可怕的是他們自己認為很值，很規(guī)矩�！�

　　媒體：高管薪酬微調(diào)或難消除社會疑問

　　針對高管天價薪酬事件，有媒體表示，國有企業(yè)固然為國家創(chuàng)造了財富，但其資金、技術、管理、壟斷等優(yōu)勢地位，都是靠國家政策傾斜和保護換來的，并非國企高管自身所能及。而國企高管年薪動輒幾十萬甚至上千萬，如此瘋狂地瓜分國有資產(chǎn)，盲目套取國外私有企業(yè)薪金模式，是完全不符合國情的。

　　而對高管薪酬簡單化地進行小幅調(diào)整，恐怕難以消除社會疑問。有報道指出，國企高管薪酬的合理性受質(zhì)疑重要原因是政企不分。中國國企高管大都有行政級別，企業(yè)經(jīng)營狀況明顯受政策因素影響，高管薪酬在大部分情況下無法反映他們的管理水平。此外雖然有些高管表面上降薪了，但背地里利用福利、職務消費“堤內(nèi)損失堤外補”，這樣的限薪?jīng)]有任何效果。

　　還有媒體建議稱，各級監(jiān)管部門要加大對國企資產(chǎn)、資金的監(jiān)管、審查，嚴禁國企高管私設小金庫、私自分紅、截留資金等，強制推行國企收支賬目公開制度，堅決遏制變相亂發(fā)獎金等行為。對國企老總進行權(quán)力制約，推行民主管理，資金運作、工資發(fā)放要讓全體員工參與監(jiān)督和民主表決，打破國企老總“一支筆”制度。