在全國政協(xié)經濟組的駐地北京鐵道大廈，招商局董事長兼招商銀行董事長秦曉一露面，就被幾十位媒體記者緊緊包圍在酒店大堂的柱子旁邊動彈不得，為什么？皆因大家都在關注招商銀行行長馬蔚華天價薪酬問題。

　　馬蔚華薪水漲幅媲美直升機

　　從2006年開始，馬蔚華的年薪似乎就成為媒體關注的焦點。

　　記者翻看資料顯示，招商銀行2005年年報中披露，馬蔚華2005年稅后薪酬高達267.83萬元；2006年，他又以446.18萬元年薪居各位行長之首；而2007年年報顯示，他的稅前年薪已經高達963.1萬元。薪水漲幅簡直媲美直升機。

　　然而，馬蔚華還不是身價最高的高管。去年，上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布了“中國上市公司高管身價排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，中國平安董事長馬明哲以6616.1萬元排在榜首，當選我國身價最高的上市公司高管。

　　金融危機之后，“二馬”的高薪雙雙成為攻擊目標。上月，馬明哲終于表示“零薪酬”，與公司上下及全社會一起共渡難關。

　　馬蔚華薪水是董事會的決定

　　在一片喧嘩聲中，秦曉堅定“挺馬”：“馬蔚華的薪水是董事會的決定，因為大家都覺得這是物有所值的”。

　　秦曉坦言，招商銀行高管的薪水是與其盈利情況相適應的，如果盈利降低了，薪酬也會降低；如果整個行業(yè)都調低了，他們董事會也會作出相應的調整，“但我覺得過分炒作金融機構領導人的薪酬問題，是會有很多副作用的”。

　　“最合理的薪酬方式還是要以市場定價作為最中心，組織定價予以輔助，”秦曉似乎并不會受到媒體以及外部言論的影響，表示，“我們聘用這樣一個行長，肯定市場上也有很多家愿意來聘，就會有一個定價，這是由市場交易、供需來決定，這個時候如果依靠組織定價往往不會那么準確。當然，市場定價也有偏差的時候，比如西方也有很多高管薪水過高，這就需要組織定價的參與�！�

　　秦曉表示：“說薪酬高低，各個企業(yè)肯定不一樣，高不高都應該由市場來判斷。事實上，我們的薪酬一直都不是完全的市場定價，組織定價的成分很重，如果組織要調整，我們肯定完全服從�！�(李曉莉 魯釔山 張小磊 )