“不管是幾千萬的工資還是二三億的工資，有時從個人對企業(yè)貢獻的角度來說，可能不值這些錢”，世界銀行主計官兼副行長法耶澤爾·喬杜里昨日在滬談及薪酬話題時如是說。

　　喬杜里在“亞太財經(jīng)與發(fā)展中心”演講，會后的第一個提問，就涉及薪酬話題。有聽眾問：最近國內(nèi)一些公司公布了CEO的年薪，正巧美國一家上市公司CEO也公布了他的年薪，導致了他們的股價上漲2/3，引起廣泛的關(guān)注。從公司的治理和股東權(quán)益的角度，對這個事情怎么看？

　　喬杜里說，有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬的工資還是二三億的工資，有時從個人對企業(yè)貢獻的角度來說，可能不值這些錢。

　　對于激勵機制，他認為，支付的工資越多，就可以挖掘出高管最大的潛力，但另一個問題是到底多高算是夠高。另外，也會帶來不是特別有效的行為，例如，管理層更關(guān)注短期利益，他們的利益和短期行為相掛鉤，他們關(guān)注的是怎么保證公司股票價格高漲，所采取的措施是推動公司股票的短期上漲，而不是關(guān)注一個企業(yè)長期的利益。

　　喬杜里指出，企業(yè)管理層、董事會和所有者之間，保持積極對話是非常重要的，所有者應該充分關(guān)注公司管理層薪酬的定制問題。

　　此外，喬杜里在談及美國次貸危機時認為，次貸危機的主要影響是對信心的影響，一旦信心喪失了，就會影響其他的經(jīng)濟增長，使經(jīng)濟增長放緩。而且，重建信心所需要的努力，是非常巨大的�？梢钥隙ǖ氖牵�次貸危機反映出企業(yè)風險治理和公司管理體制的薄弱。

　　他說，與次貸危機相關(guān)的銀行，都在建立有效的公司治理機制和企業(yè)風險管理方面有所欠缺，如果他們建立有效的體系，可以避免陷入困境。同時，還涉及到人們的貪婪，“如果其他人在這個領域賺了大錢，企業(yè)很難為了避免風險就不參與這個領域”。(卜春艷）