眼下，如何讓上榜《新財富》的金牌分析師們安心工作，成為券商研究所所長們一個比較重要的工作，因為在流行挖角的證券行業(yè)，由機構(gòu)投資者們選出來的優(yōu)秀分析師很可能成為新一輪挖角的對象。近日記者獲悉，為留住人才，某大型券商針對旗下行業(yè)排名第一的分析師使出“絕招”———開出“3年1000萬”的天價薪酬。

　　這是迄今為止最大膽的薪酬計劃。在機構(gòu)話語權(quán)大增的國內(nèi)證券市場，優(yōu)質(zhì)的研究報告正成為券商爭奪機構(gòu)分倉的重要武器，而這些由機構(gòu)們選出來的優(yōu)秀分析師，無疑是券商與其他機構(gòu)溝通的橋梁。

　　一年一度的行業(yè)分析師評選，總會有一批優(yōu)秀分析師脫穎而出，這也同時考驗著券商的“荷包”。如果說年薪150萬是此前分析師的“估值”上限，最近，這一上限已經(jīng)成為“過去時”，頂尖分析師面臨重新“估值”、定價。

　　早在去年，行業(yè)內(nèi)部的分析師之爭便開始升級，如何得到頂尖人才，成了最讓研究所負(fù)責(zé)人頭疼的問題。在此之前，行業(yè)記錄為深圳一券商首席宏觀分析師的300萬年薪，而其他行業(yè)第一名則約為150萬。

　　前面所提到國內(nèi)某大型券商研究所拋出的“3年1000萬”價碼，其獲得高薪的代價是必須繼續(xù)留任公司3年。據(jù)了解，這1000萬并非全部現(xiàn)金，其中1/3為公司股權(quán)。每年333萬元的年薪由此刷新了分析師薪酬記錄。

　　薪酬比肩國外仍有差距

　　薪酬持續(xù)水漲船高，已讓分析師身價幾與券商保薦人匹敵，也使得分析師職業(yè)吸引了眾多人才。而深圳一券商研究所副所長表示，和國外分析師行業(yè)相比，國內(nèi)目前行業(yè)薪酬并不算高。早在1999年，華爾街排名行業(yè)第一的分析師年薪為400萬美元，現(xiàn)階段美國頂尖分析師的年薪可達千萬美元以上。2005年華爾街分析師平均年薪為50-60萬美元，而目前國內(nèi)主流賣方分析師平均年薪在30-40萬之間。

　　與此同時，優(yōu)秀分析師付出工作量也相當(dāng)大，一個頂級分析師全年的工作量相當(dāng)于普通公務(wù)員的2-3倍，且大部分人正透支著未來的健康。從這些角度看，其得到與付出相比是正常的。

　　分析師職業(yè)競爭日趨殘酷

　　然而，就在頂尖分析師行情一路飆升的時候，分析師中的薪酬分化卻越加凸現(xiàn)。據(jù)了解，國內(nèi)主流研究所里分析師最低年薪為15萬左右，而最高年薪通常在百萬以上，最大相差10倍左右。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種分化雖顯殘酷，但仍屬正常，因為分析師本來就是一個高智商行業(yè)。在越來越顯重要的研究市場中，分析師靠能力吃飯是順應(yīng)市場規(guī)律的表現(xiàn)。券商的激勵機制也決定了分析師必須提升自己的專業(yè)能力。一分析師說：“分析師如果幾年一直未見成績，心理壓力和薪酬上的差距會越來越大，要么快速成長，要么只能換行，否則非常難受�！�

　　一路高歌的分析師身價自然與牛市行情分不開。那么，在目前高位，分析師身價是否會隨牛市結(jié)束而急轉(zhuǎn)直下？上海一券商負(fù)責(zé)人表示，牛市結(jié)束后，因機構(gòu)投資者的市場需求一直存在，頂尖的分析師所受的沖擊應(yīng)該不大，但熊市將加劇行業(yè)內(nèi)整合，分析師的分化可能進一步加劇。

　　據(jù)記者觀察，研究團隊的優(yōu)秀與否已經(jīng)現(xiàn)實的與券商的利益捆綁在一起。分析師的爭奪戰(zhàn)不斷升級，對行業(yè)整體發(fā)展顯然并非只有利而無弊。為拼搶人才，少數(shù)券商不斷提高價碼，多少有些哄抬行情、破壞行規(guī)之嫌，這從一定程度上也會影響行業(yè)的生態(tài)環(huán)境。

　　顯然，僅靠挖角不可能組建一個長期的優(yōu)秀團隊，如何發(fā)揮團隊理念、文化以及良好的研究氛圍，才是券商研究所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮的首要問題。(記者 劉云)