中新網(wǎng)2月5日電 到去年底,除農(nóng)業(yè)銀行外的幾大國有商業(yè)銀行已全部完成重組上市。在新的一年里,這些上市銀行會交出怎樣的答卷?中國建設(shè)銀行股份有限公司董事長、中國銀行業(yè)協(xié)會會長郭樹清在接受人民日報(bào)海外版采訪時表示,現(xiàn)代商業(yè)銀行的文化,就是“以客戶為中心,以市場為導(dǎo)向”的理念和機(jī)制,保持國有絕對控股與此并無沖突,只要面向市場,就不會形成新的扭曲。
郭樹清坦承,國有銀行長期作為政府機(jī)構(gòu)或準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu),要轉(zhuǎn)變到這種商業(yè)模式上來,難度可想而知。但他表示,過去多年進(jìn)行的內(nèi)部改革,特別是最近幾年的重組上市,為最終的脫胎換骨準(zhǔn)備了很好的條件,今年應(yīng)當(dāng)能夠邁上新的臺階。
他認(rèn)為,目前銀行存在的問題主要是:市場分析和客戶營銷能力十分薄弱;分支行特別是一級分行經(jīng)營決策方面的權(quán)力仍然過大;服務(wù)水平在一個銀行內(nèi)不均衡;業(yè)務(wù)拓展依然在相當(dāng)大程度上依賴于社會親友關(guān)系,因此風(fēng)險(xiǎn)控制也存在很多不確定性。
針對這些問題,郭樹清指出,下一步的機(jī)構(gòu)改革可能有這樣幾個趨勢:
第一個趨勢是大銀行將減少管理半徑,進(jìn)一步推進(jìn)扁平化架構(gòu)。從分行—管理型支行—支行再到儲蓄點(diǎn),過去在一個城市里一家大銀行可以有三到四級分支機(jī)構(gòu),未來層次要壓縮到兩級或兩級半。
第二個趨勢是縱向的業(yè)務(wù)條線管理會逐步加強(qiáng),所謂業(yè)務(wù)單元制、事業(yè)部制更突出。試點(diǎn)會更進(jìn)一步擴(kuò)大,其中特別是風(fēng)險(xiǎn)管理更會形成全面的獨(dú)立的條線。
第三個趨勢是前臺要盡可能地靠近客戶,中后臺則要向總部或分行定點(diǎn)集中。包括科技、人力資源、系統(tǒng)運(yùn)行、會計(jì)等部門將逐步上收,而零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、市場營銷、市場調(diào)查等將逐步下移。在公司業(yè)務(wù)中也要區(qū)分情況,大公司的業(yè)務(wù)往上收,小企業(yè)的業(yè)務(wù)往下放。
第四個趨勢是銀行內(nèi)部部門之間無縫隙合作,靈活的團(tuán)隊(duì)盡力為客戶提供銀行最好的服務(wù)。
第五個趨勢是把總行和分行“打通”,建立更緊密的聯(lián)系,特別是在區(qū)域客戶服務(wù)方面,總分行之間,分支機(jī)構(gòu)之間會形成更多的聯(lián)動和合作。
人才是企業(yè)間競爭的焦點(diǎn),郭樹清指出,在人力資源方面,商業(yè)銀行最突出的問題在于結(jié)構(gòu)性矛盾,即需要的人才和現(xiàn)有人才之間存在巨大缺口。幾乎所有專業(yè)性強(qiáng)的人才都大量短缺,包括客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、金融理財(cái)師、會計(jì)師、律師、IT工程師等;另一方面,從事一般行政性管理工作的人則過多。在各商業(yè)銀行總行及各級分行里,不直接面對客戶的行政性人員占到至少一半以上。
為處理這一矛盾,郭樹清表示,一方面,為引進(jìn)合格人才,銀行的人事制度需要更加規(guī)范、更加靈活,必須逐步與國內(nèi)外人才市場接軌;另一方面,需要轉(zhuǎn)換或淘汰那些不符合崗位需要的人員,目前在機(jī)制上也很不順暢。較好的辦法是通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃,使每個不適應(yīng)工作的員工通過自學(xué)和培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)變和提升。
根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,上市金融企業(yè)在薪酬方面有更大的自主決定權(quán)。從今年開始,將會使薪酬更多地與個人表現(xiàn)和經(jīng)營績效掛鉤,同時也會注意基本收入水平的穩(wěn)定保障作用。
對銀行高管的長期激勵機(jī)制、員工持股計(jì)劃會有所探索。交通銀行已經(jīng)啟動相應(yīng)計(jì)劃,不過起點(diǎn)不是太高,數(shù)額不是太大。今年包括建行在內(nèi)的其他幾家銀行將會啟動高管激勵機(jī)制改革。建行正在準(zhǔn)備推進(jìn)員工持股計(jì)劃通過這個制度安排,期望能把員工利益和股東利益更好地結(jié)合起來。(田麗)