去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日決定,2008年的薪酬將分文不取。接近馬明哲的平安方面人士稱,挨了一年罵的馬明哲,期望以‘分文不取’的姿態(tài)顯示自己與全體員工共度時艱,謀求業(yè)績增長的決心。(見本報今日12版)
很多網友直言不諱的罵馬明哲虛偽——上一年已經拿了那么多,今年在公司富通投資失敗巨額虧損的情況下,其領導責任難辭其咎,即使是負薪水也是應該。從這些板磚中可以很清楚地理出一條線——公眾希望高管年薪應該與企業(yè)效益掛鉤——企業(yè)興,則高管年薪豐厚;企業(yè)衰,則高管年薪減少。
如何建立一個既符合企業(yè)實情又有利于企業(yè)發(fā)展的高管薪酬制度,一直是公眾所期望能看到的。一些民營企業(yè)已經開始注意這一問題。然而,我國去年底通過的《企業(yè)國有資產法》,雖然有國企高管的薪酬要與企業(yè)效益掛鉤的意思,但只有“履行出資人職責的機構應當對其任命的企業(yè)管理者進行年度和任期考核,并依據考核結果決定對企業(yè)管理者的獎懲……并確定其薪酬標準”的含糊規(guī)定,并未有明晰而細致的規(guī)章。(張兮兮)
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