如果說(shuō)馬明哲在2008年的薪酬最終公布的數(shù)據(jù)是“0”，這或許可以平息輿論對(duì)其在2007年6000萬(wàn)元天價(jià)年薪的憤怒，也能展現(xiàn)出馬明哲在全球金融危機(jī)沖擊下與平安全體員工共度時(shí)艱的態(tài)度。但從6000萬(wàn)元的天價(jià)年薪到0元，從一個(gè)極端滑落到另一個(gè)極端，則可以折射出公司在薪酬制度上的隨意性，不是一個(gè)成熟大企業(yè)的應(yīng)有之舉。另外，馬明哲的零年薪也將直接挑戰(zhàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)法規(guī)。

　　中國(guó)平安作為一家上市公司，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上有合理的薪酬制度是必不可少的，而這種薪酬制度當(dāng)在股東利益和員工利益中找到一個(gè)平衡點(diǎn)。如果說(shuō)馬明哲一會(huì)可以拿到6000萬(wàn)元，一會(huì)又變?yōu)?，很難想象公司目前已建立了一個(gè)合理的薪酬制度，很容易讓人覺(jué)得從6000萬(wàn)元高薪再到0收入是一個(gè)人說(shuō)了算的結(jié)果。

　　同時(shí)，目前各地方政府都制定了針對(duì)本地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以中國(guó)平安總部所在地深圳市為例，深圳市政府早在1992年就在全國(guó)率先實(shí)行了最低工資制度，經(jīng)過(guò)連續(xù)17次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，深圳特區(qū)內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前已經(jīng)達(dá)到1000元/月。如果中國(guó)平安將馬明哲2008年的年薪確定為0，那么此舉就直接違反了深圳市政府制定的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)。馬明哲2008年的薪酬如果從此前6000萬(wàn)元變?yōu)?，也不是一個(gè)法制社會(huì)下企業(yè)的應(yīng)有之舉。(評(píng)論員 文玉伯)