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近日,中國掀起國企高管減薪風暴。前不久,上海市國資委透露,上汽集團等9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪,最高降幅達到40%。而在1月13日,財政部辦公廳也向各有關單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,這份限薪令明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣。
金融危機襲來,不僅影響了眾多普通老百姓的飯碗,也將企業(yè)高管的薪酬置于了聚光燈下,限制他們動輒成百萬、上千萬的天價年薪也成了公眾非常關心的熱門話題。然而從眾多媒體披露的情況看,人們期望看到的在國企內(nèi)部掀起高管減薪風暴并沒有出現(xiàn)。國資委主任李榮融雖然在央企負責人工作會議上提出,企業(yè)各級領導要以身作則,帶頭降薪,但是不是得到了落實,究竟怎樣落實,目前也還沒有一個明確說法。換言之,全靠國企高管的自覺與自律。
因此,在對國企高管的薪酬組成、基本年薪上限及績效年薪的考核標準缺乏明確規(guī)范和量化,缺少對績效嚴格考核之前,期待掀起國企高管減薪風暴是不現(xiàn)實的! 我們所看到的少數(shù)國有企業(yè)高層率先帶頭減薪,以及某個行業(yè)高管“限薪令”,至多是一場龍卷風——看似猛烈,也十分的扯眼球,其實影響范圍非常有限,也非常短暫!(劉勇)
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