高管“限薪”成了近期最熱門的詞語。

　　先是美國新任總統(tǒng)奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過50萬美元。近日，又傳出我國財政部辦公廳已向各家金融類國企派發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，此意見稿目的也在于高管限薪，而且據測算，高管年薪上限為280萬元(稅前)。

　　新浪網就“國有企業(yè)高管限薪令”進行了民調，結果顯示有93%的網民認為當前金融國企高管薪酬偏高，而對于金融國企高管年薪280萬元封頂的消息，仍有84.4%的網民認為偏高。

　　“我也認為國企高管的薪酬偏高，高管薪酬應該建立在合理化調查的基礎上，而不是盲目的設定標準�！敝袊�人民大學公共管理學院吳春波教授認為，國企高管薪酬應該有一個合理的標桿，“就像稅收一樣，稅點最高的時候，稅收并不一定是最多的，稅點最低也不一定收的最多。高管薪酬就應該像稅收一樣，找到那個合理的點�！�

　　從近兩年銀行高管薪酬的情況來看，國有或國有控股銀行中，有關負責人的薪酬都在近200萬元左右，有的甚至超過千萬元。有網友認為，“金融業(yè)只是高薪酬的一個縮影，國企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見一斑，比如前段時間就爆出，中國足協(xié)專職副主席謝亞龍要上任中體產業(yè)董事長，其年薪可達158萬元。”

　　對于國企高管動輒上百萬元的年薪，吳春波教授建議設定三項標桿，“一是歷史的標桿，今年的業(yè)績要和去年比，和前年比；二是行業(yè)的標桿，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績水平；第三是增量的標桿，如果是虧損企業(yè)，要明確減虧多少，如果是盈利的企業(yè)就要計算盈利增長了多少。”

　　有企業(yè)董事會成員向記者表示，企業(yè)高管的薪金都是由董事會通過表決的，因此，要限制高管薪酬，首先就得從加強董事會制度開始。

　　“強化董事會的作用，強調績效目標考核，可以解決企業(yè)董事長自定薪酬的情況。”吳春波認為，以前往往是董事長提出目標，董事會走走過場，這種情況需要加強制度的約束，“甚至國有企業(yè)的主管部門也可以介入此事，因為目標也是董事長決定的，主管部門要監(jiān)管這個目標是不是合理”。

　　在企業(yè)的薪酬制度建設上，吳春波建議進行薪酬結構的調整，“增加彈性工資，減少年薪制，減少旱澇保收的薪酬體系，薪酬一定與效益掛鉤”。(本報記者 陶濤)