這種離譜高薪是存在并且非常嚴(yán)重的。要說這幾年哪個行業(yè)薪酬管理最為混亂、離譜高薪表現(xiàn)最為嚴(yán)重、高管高薪最為普遍，金融行業(yè)當(dāng)之無愧。商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等，高管薪酬都高的嚇人，創(chuàng)造奇跡的是平安集團董事長馬明哲的6600萬元天價高薪，民生銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、福建興業(yè)銀行老板年薪都在500萬元甚至上千萬元以上。據(jù)了解，最近三年，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過了200%。

　　一些金融企業(yè)的高官高薪問題不斷被曝光，引起公眾的不滿。

　　其原因在于，監(jiān)管上的嚴(yán)重缺位。銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會都是業(yè)務(wù)監(jiān)管部門，政府沒有明確其為國家出資人代表。經(jīng)過股份制改革上市的這些金融企業(yè)，雖然國家仍然處于控股地位，但是，董事會成員大部分都是享受高薪酬對象，都是利益攸關(guān)方，在決定高薪、提薪、高獎勵和福利時，自然能夠順利通過。實際上是自己給自己確定高薪酬。在董事會里，代表人民所有的國資代表實際上成了給金融高管自己謀取暴利的權(quán)力和手段。力圖通過改制，明確產(chǎn)權(quán)，克服所有者缺位的目的，不但沒有實現(xiàn)，反而國家出資人真正缺位了，真正沒有話語權(quán)，更為嚴(yán)重的是國有控股地位的話 語權(quán)成為給個別人謀取高薪酬的手段，一個“董事會決定的”給個別人通過天價高薪攫取國有資產(chǎn)披了上一件合法外衣。這就是國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌敢于理直氣壯地說“在合法和合規(guī)方面不存在任何問題”的原因。不能不佩服其用心良苦和伎倆高超。這就是一些金融企業(yè)擠破頭、鉆著門子進行股份制改制的真正目的。因為，這樣搖身一變成為了董事長、總經(jīng)理后就可以享受天價高薪。

　　我們必須明白，這種模式是在一些經(jīng)濟學(xué)家鼓吹下，從美國等發(fā)達(dá)國家學(xué)來的，是一個舶來品。然而，也正是這個舶來品導(dǎo)致了美國引發(fā)一場全世界的金融危機。中國如果不對金融高管的離譜高薪進行限制，不但加劇社會民眾不滿情緒，使得大多數(shù)百姓心理失衡，波及社會穩(wěn)定，而且，很可能慢慢把中國帶入高金融風(fēng)險領(lǐng)域甚至發(fā)生金融危機。

　　因此，筆者提出兩點建議：一是國家審計署迅速介入金融高管高薪問題，迅速對近三年來中國國有以及國有控股商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等金融性企業(yè)高管薪酬進行專題審計。通過審計，把各個金融企業(yè)高管薪酬情況公開向社會公布，徹底弄清楚這些高管薪酬到底高到什么程度，人民有這個知情權(quán)。對于違法違規(guī)發(fā)放高薪的，必須依法處理，涉及犯罪的，移送司法機關(guān)查處。建議審計署率先對國泰君安進行審計。對于其他金融上市公司，建議證監(jiān)會組織相關(guān)部門對其高管高薪的合規(guī)合法性進行檢查和審計，把最終結(jié)果公開告知廣大股民。二是迅速克服金融企業(yè)薪酬管理缺位問題，迅速出臺限制金融高薪管理辦法。我們注意到，財政部正在制定有關(guān)管理制度，望其盡早出臺。(付瑞雪)