1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認真做好啟動準備工作。而改革的重要內(nèi)容是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致。(據(jù)《第一財經(jīng)日報》)

　　站在全社會的角度看，目前的養(yǎng)老金不公平現(xiàn)象是一個不爭的事實。因此，解決養(yǎng)老金不公平問題先從事業(yè)單位改起，應(yīng)該被視為“早該如此”的舉措。

　　我們現(xiàn)在為什么存在 “養(yǎng)老金不公平”問題？關(guān)鍵是在現(xiàn)行制度下，機關(guān)或事業(yè)單位的職工養(yǎng)老金由國家全額撥款，而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是采用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式，由企業(yè)、職工共同負擔(dān)。

　　通常，企業(yè)為追求利益最大化，往往盡可能壓低職工的繳費基數(shù)。如此一來，企業(yè)的負擔(dān)減少了，職工的社會保障水平自然非常低。而機關(guān)、事業(yè)單位的職工，國家為其劃撥養(yǎng)老金，不僅以員工的實際收入為基數(shù)，而且還隨著其工資和工齡的增長而增加。

　　這樣，機關(guān)、事業(yè)單位的職工和企業(yè)的職工退休時待遇差別又怎能不大呢？

　　多年來，我們的財政資源多是向城市傾斜，使農(nóng)村與城市形成了兩個不同的系統(tǒng)。而在城市中又衍生出“吃財政飯”和“吃企業(yè)飯”兩大系統(tǒng)，差別進一步被強化。

　　這反映在養(yǎng)老保障上，就是形成了吃財政飯的城市人、吃企業(yè)飯的城市人、沒有單位的自由職業(yè)者、農(nóng)村人的“4軌”政策，該政策的最直接后果就是把市場風(fēng)險只推向后三種人，這三種人與“吃財政飯”人群的差距是依次越拉越大。

　　目前，一方面是對企業(yè)繳費監(jiān)管有待進一步加強，企業(yè)員工退休金更多地被推向市場，其個人賬戶余額往往是就低不就高；另一方面是對機關(guān)事業(yè)單位繳費基數(shù)的控制有待進一步加強，否則會導(dǎo)致國家財政為員工退休慷慨買單，其個人賬戶余額普遍偏高。如何解決這一問題，關(guān)鍵不在于搞什么“誰向誰靠攏”式的人為拉平，而在于宏觀上如何打破養(yǎng)老金制度多軌制。

　　具體來說，就是要按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、個人入保的平均繳費基數(shù)，作為機關(guān)、事業(yè)單位的繳費基數(shù)。這樣一來，其員工個人賬戶也就不會高出太多，將來在退休金上也就不會差距過大了。這樣做，操作上并不困難，情理上也無懈可擊。(本報特約評論員方南)