金融風暴引發(fā)的經(jīng)濟危機正在全球范圍內爆發(fā)，對于國內公司和其職員來說，如何在這場寒冬中存活，成為擺在他們面前最重要的問題。次貸危機就像多米諾骨牌一樣，讓全球金融機構逐一陷入泥潭。而相關行業(yè)也受到牽連，史無前例的大裁員正在波及各個行業(yè)。(11月11日《北京青年報》)

　　風暴來臨，誰也不能置身事外，應該說應對危機是公司老板和職員的共同責任。然而，從太平洋彼岸刮來的這場金融風暴對國內實體經(jīng)濟的沖擊有明顯擴大的趨勢，已經(jīng)開始從金融業(yè)、制造業(yè)蔓延至其他行業(yè)；裁員時代似乎已經(jīng)來臨，人人都有危機感。難道裁員就能使企業(yè)走出危機嗎？在我看來，大裁員反而會加重危機。

　　眾所周知，我國為了走出經(jīng)濟增速放緩的陰影，出臺了一系列鼓勵投資、出口、消費等政策，來刺激消費，拉動經(jīng)濟增長。如果消費者無錢消費或有錢也不敢消費，那是很難拉動經(jīng)濟增長的，這個常識，我想政府明白，企業(yè)家也明白。然而，我們看到的現(xiàn)實是，政府在積極“救市”，但一些企業(yè)卻想置身事外，以拋棄“包袱”而渡過目前的艱難處境。這是不明智的。

　　其實，在一個和諧的企業(yè)里，老板與職員是利益共同體，一損俱損，一榮俱榮。更為重要的是，政府和企業(yè)都有責任保護勞動者。勞動者是推動歷史前進的動力，也是拉動經(jīng)濟增長，緩解社會矛盾和壓力的主力軍，因此為我們在任何時候都要把勞動者當回事，沒有勞動者的參與和付出，企業(yè)走出困境很難。如果現(xiàn)在還沒有倒閉的企業(yè)再把職員當“包袱”甩掉，無論對企業(yè)職工，還是對刺激消費、拉動經(jīng)濟增長來說都是雪上加霜。

　　總之，不論站在企業(yè)的角度，還是站在社會和職工的角度，都不該把裁員當成渡過危機的法寶。 （張魁興）