曾經在相當程度上依靠廉價勞動力取勝的中國制造業(yè)正面臨著人力成本上漲的挑戰(zhàn)。

　　近一段時間，富士康和廣州本田所引領的“加薪潮”開始蔓延。今年以來，上海、深圳、北京等地相繼宣布上調最低工資標準，這也必然加大各地的勞動力成本。

　　近日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受《人民日報·海外版》記者采訪時明確表示，中國已基本具備條件，實現“年均工資增長15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”，所以應該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。

　　種種現象表明，中國正在加快改革收入分配體制的步伐，并已進入實質階段。

　　漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進一步提高。雖然短期內企業(yè)將面臨陣痛，但從中長期來看，加薪對我國制造業(yè)發(fā)展有益，勞動力成本上升將逼使企業(yè)進行產業(yè)升級，并通過行業(yè)洗牌提升整個產業(yè)的競爭力。

　　原文摘編

　　最低工資標準“漲”聲一片

　　6月3日，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標準調整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標準將從現行的每月800元上調至960元，漲幅達20%，比常年平均增長比例高出近一倍。

　　今年以來，各地最低工資標準“漲”聲一片。目前，上海月最低工資標準為1120元，為全國最高；從4月1日起，浙江省對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準提高到1100元；廣州市最低工資標準上調至1100元，新標準從5月1日起正式實施。從7月起，深圳最低工資亦統(tǒng)一提至1100元。(摘編自6月10日南方日報作者胡劍龍、鄧俊芳)

　　點評

　　北京最低工資標準從800元上調至960元，漲幅達20%。漲幅之大令人驚喜，畢竟?jié)q幅高達20%。但這個最低之低仍令人感嘆，不足千元的最低月薪，不夠買一件名氣較響的國產品牌服裝，不夠一家人在飯館吃一頓高檔點的飯，更不用說與生計相關的租房、買房了。

　　與網上曝出的國企高管百萬年薪相比，最低工資標準折射出的居民收入差距之大令人瞠目。

　　國際上通常認為，基尼系數0.4是警戒線，一旦基尼系數超過0.4，表明財富已過度集中于少數人。根據世界銀行報告，從2000年開始，我國基尼系數已越過0.4的警戒線，2006年已升至0.496，2007年為0.48。中央黨校政策研究室副主任周天勇教授估計目前中國的基尼系數在0.5左右。顯然，收入分配到了不得不改的時候。

　　然而令人擔心的是，最低工資標準自上而下的“指導價”，就怕遭遇“上有政策，下有對策”的現實尷尬。這種事情在受金融危機影響的2008年就發(fā)生過，彼時，處于困境的珠三角一些企業(yè)總是想方設法在滿足最低工資標準上做手腳。深圳當代社會觀察研究所調研中就發(fā)現，不少企業(yè)在給勞動部門和客戶提供虛假人工成本文件。

　　但愿今年的“用工荒”能讓企業(yè)真正認識到勞動者的價值，能把讓勞動者體面工作落到實處。

　　原文摘編

　　紡織服裝業(yè)最受加薪影響

　　筆者根據上市公司2009年年報提供的數據，對制造業(yè)受人力成本上升影響的敏感程度進行了統(tǒng)計分析。結果顯示，在制造業(yè)的各個子行業(yè)中，紡織服裝皮毛行業(yè)是勞動力最密集的行業(yè)，平均工資最低，工資成本占營業(yè)總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受沖擊最大的也必然是這個行業(yè)。

　　筆者對968家制造業(yè)公司的工資水平進行了統(tǒng)計，統(tǒng)計中分別提取了上市公司2009年度員工人數、工資總額、營業(yè)總收入、營業(yè)總成本等指標。

　　統(tǒng)計結果顯示，在電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫(yī)藥生物、造紙印刷等10個制造業(yè)子行業(yè)中，紡織服裝是勞動力最為密集的行業(yè)。