如今，當(dāng)漲薪從星星點(diǎn)點(diǎn)的勞資博弈演變?yōu)榱窃�之�?shì)，依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力的粗放模式也迎來(lái)了偃旗息鼓的倒計(jì)時(shí)。但與此同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)否需要被迫承受外資集體轉(zhuǎn)移的“后遺癥”？中國(guó)又如何走好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與區(qū)域集群的“平衡木”？這一系列問(wèn)題引發(fā)了學(xué)界熱議。

　　漲薪潮≠逃離潮

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力成本提高了，中國(guó)是否正在失去長(zhǎng)期以來(lái)吸引外資入駐的優(yōu)勢(shì)？作為輿論熱炒的焦點(diǎn)，富士康“將生產(chǎn)線向越南、印度轉(zhuǎn)移”、“部分搬遷至臺(tái)灣地區(qū)無(wú)人工廠運(yùn)作”的報(bào)道更是層出不窮。在“中國(guó)制造”的發(fā)展史上，富士康員工接連跳樓事件似乎已然成為一道分水嶺。更有報(bào)道稱(chēng)，曾踏著“國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”節(jié)拍來(lái)到中國(guó)的制造業(yè)、紡織業(yè)等正以“加速度”向東南亞、南亞等人力成本更低廉的地區(qū)繼續(xù)它們的轉(zhuǎn)移之旅。

　　倘若報(bào)道屬實(shí)，這一資本“再沉淀”的過(guò)程無(wú)疑意味著中國(guó)“全球工廠”地位的削弱。但國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心副主任盧中原對(duì)記者表示，從外經(jīng)部目前調(diào)研的第一手結(jié)論看，現(xiàn)代制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和貿(mào)易業(yè)仍在加快對(duì)華轉(zhuǎn)移，“向中國(guó)周邊的東南亞國(guó)家和地區(qū)轉(zhuǎn)移自己的制造業(yè)，這只能說(shuō)是跨國(guó)公司中的個(gè)案，去年我在劍橋參加企業(yè)高級(jí)研修班，跨國(guó)公司董事長(zhǎng)在對(duì)未來(lái)企業(yè)戰(zhàn)略的判斷中，沒(méi)有一家表示轉(zhuǎn)移出中國(guó)市場(chǎng)。 ”

　　前日，商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅(jiān)亦在月度例行發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，因富士康、本田而起的加薪潮不會(huì)影響中國(guó)吸引外資，因?yàn)榱畠r(jià)勞動(dòng)力并非現(xiàn)階段外資考量的第一要素。據(jù)了解，目前越南的勞動(dòng)力成本僅是中國(guó)中部地區(qū)的50%，印度的勞動(dòng)力成本也只在90%左右。盡管如此，中金公司分析師王漢峰告訴記者，從絕對(duì)水平上看，中國(guó)制造業(yè)工人工資在全球仍具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，“目前中國(guó)勞動(dòng)力人口基數(shù)龐大，除印度外幾乎找不到可以相匹敵的國(guó)家，因此其它國(guó)家對(duì)中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)移承接的能力也將有限。 ”

　　中國(guó)社科院學(xué)部委員、工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)呂政也認(rèn)為，在產(chǎn)業(yè)配套、規(guī)模生產(chǎn)、工人整體素質(zhì)以及生產(chǎn)技術(shù)等多個(gè)方面綜合作用下，中國(guó)在勞動(dòng)密集型行業(yè)仍具有很大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，越南、孟加拉、巴基斯坦、印度等國(guó)很難在短期內(nèi)復(fù)制中國(guó)當(dāng)前所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和比較優(yōu)勢(shì)，“在生產(chǎn)要素價(jià)格上升的情況下，中國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍有廣闊的國(guó)際市場(chǎng)空間。 ”

　　更耐人尋味的是，嗷嗷喊漲的企業(yè)薪酬其實(shí)只是“補(bǔ)償性漲薪”。有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬在國(guó)民收入中所占份額逐年下降，從1995年的51%下降到2007年的39%，同時(shí)企業(yè)盈余則從23%上升到31%。根據(jù)長(zhǎng)期研究中國(guó)勞工問(wèn)題的香港理工大學(xué)副教授潘毅測(cè)算，在深圳每人每月最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2293元，而富士康漲薪前一線工人收入僅在1500元-2000元。多位觀察人士都認(rèn)為，富士康一周內(nèi)達(dá)122%的薪資漲幅其實(shí)只是一種“補(bǔ)漲”。

　　省際轉(zhuǎn)移的合理性

　　由于中國(guó)復(fù)合性成本較低、薪資基數(shù)過(guò)小等考量因素的作用，外資暫無(wú)大規(guī)模搬離國(guó)內(nèi)市場(chǎng)之虞是比較主流的觀點(diǎn)。但既然如專(zhuān)家所言，用工成本不是企業(yè)成本考量中的唯一標(biāo)尺，物流成本、上游產(chǎn)業(yè)及零部件配套成熟度、下游市場(chǎng)的就近性、棲身地的商業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)秩序、法治水平、投融資條件、資金使用成本、人才集聚程度、政府服務(wù)能力等一系列復(fù)合因素決定了去留決策，那么承擔(dān)不起高成本的外資企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移似乎成了性?xún)r(jià)比最高的選擇。