應(yīng)屆大學(xué)生找工作難。不過，只要他們愿意，有個工作肯定能做。這個被大學(xué)生私下稱為“中國最好找的工作”就是保險業(yè)務(wù)員，也有人叫儲備干部。不過，很多人未必會知道，這些所謂的工作崗位并不是由保險公司提供的，其實(shí)質(zhì)是保險公司業(yè)務(wù)員自己在招助理。

　　在業(yè)界，這被稱為保險業(yè)的雙層招聘模式。如果把這種模式比作一個漢堡包，其結(jié)果就是：很多人想成為中間那塊肉，到頭來才發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)是最底下的那層面皮。

　　隨著保險業(yè)的快速發(fā)展，這種雙層招聘模式漸漸從地下走到了地上，甚至出現(xiàn)在了招聘網(wǎng)站和一些招聘會上。年復(fù)一年，漸漸形成了一條保險業(yè)的畸形生態(tài)鏈。

　　不過，這條似乎被人熟視無睹的生態(tài)鏈，現(xiàn)在卻有斷裂之虞。日前，中國保監(jiān)會下發(fā)通知，正式叫停雙層招聘模式。

　　薄薄的一張紙，能夠打破這條生態(tài)鏈嗎？假如現(xiàn)有的秩序被打破，會有新的秩序建立嗎？對普通消費(fèi)者來說，我們付出的真金白銀會換來更多的回報嗎？連日來，商報記者對此進(jìn)行了持續(xù)關(guān)注。

　　記者解密

　　世界500強(qiáng)招“儲備干部”

　　當(dāng)個干部咋就這么簡單

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小金在人才市場求職的時候，被某保險公司提供的“儲備干部”一職吸引，該公司是“世界500強(qiáng)”企業(yè)。招聘人員在接收了他的簡歷之后，很快就向他拋出了“橄欖枝”。隨后，公司就把小金和其他新人集中起來統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)的主要目的是讓他們?nèi)タ急ｋU代理資格證，如果考出資格證，新人就能和公司簽訂勞動合同，成為公司的正式業(yè)務(wù)員，自主拉業(yè)務(wù)，發(fā)展下線。但是如果新人沒有考出保險代理資格證，就只能掛著他上線的名義去拉業(yè)務(wù)。這是小金和同伴們沒有想到的，原本以為“儲備干部”就是做內(nèi)勤、管理工作的，要拉業(yè)務(wù)和發(fā)展下線聽起來就有些“不靠譜”了。

　　在考出資格證之后，小金和其他新人在業(yè)績銷售上難免有些生澀。但是上線業(yè)務(wù)員總會想辦法把自己的業(yè)務(wù)分給他們，或幫助他們找到新的業(yè)務(wù)。因?yàn)樯暇�不愿意輕易損失一個下線。在工作了一定時間之后，小金也試圖發(fā)展自己的下線業(yè)務(wù)員，但是這個工作更難，因?yàn)樗�有的業(yè)務(wù)員都想發(fā)展下線，有時候甚至?xí)�為了搶同一個下線而發(fā)生爭執(zhí)。

　　實(shí)在不能完成公司規(guī)定業(yè)績的業(yè)務(wù)員，也會想辦法私下找助手，這純屬個人行為。助手和業(yè)務(wù)員之間有些簽訂私下合同，有些則不簽，大多以兼職形式存在。

　　小金在所謂的大公司“混”了一段時間之后，還是不喜歡整天拉業(yè)務(wù)、拉人頭的工作模式，終于決定辭職。

　　中國最好找的工作

　　帶來的也許不是驚喜

　　在很多招聘廣告上，有些保險公司會提供人事助理、高級文秘、行政人員、理財(cái)顧問、銷售內(nèi)勤、保險代理、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數(shù)十人，月薪1000元到4000元不等。