國企高管薪酬是2009年的焦點話題之一。

　　幾個月前就醞釀制定的國企高管薪酬統(tǒng)一規(guī)范，近日終于有消息稱已基本制定完畢。

　　記者就公眾關注的國企高管薪酬統(tǒng)一規(guī)范的目的、基本內(nèi)容及適用的主體范圍，采訪了中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南。

　　統(tǒng)一規(guī)范制定的目的是加強監(jiān)管

　　《證券日報》：國企高管薪酬統(tǒng)一規(guī)范制定的出發(fā)點和目的是什么？

　　蘇海南：據(jù)我所知，目的就是要健全制度，加強監(jiān)管，完善激勵約束機制，使國企高管得到的薪酬和他的職務、風險、人力資本、所做貢獻相匹配。只要相匹配了，高管就只會拿到他應該得到的薪酬，高管和職工之間的薪酬關系就不會失衡。

　　其實不少媒體在報道中都多多少少把高管與職工薪酬的倍數(shù)比作為規(guī)范國企高管薪酬管理的唯一目的，但事實上不是這樣的。主要目的就是我上述講的加強監(jiān)管、健全制度和機制。

　　國企高管的薪酬=基本年薪+績效年薪+中長期激勵

　　《證券日報》：國企高管薪酬結(jié)構(gòu)包括哪些？

　　蘇海南：與國際通行的企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)差不多，跟近期媒體的報道是一樣的，即國有企業(yè)高管的薪酬水平大致分為三部分，即基本年薪+績效年薪+中長期激勵。

　　其中基本年薪按全國或一定范圍內(nèi)國有企業(yè)職工年平均工資乘以一定倍數(shù)，再乘以企業(yè)規(guī)模系數(shù)(或調(diào)節(jié)系數(shù))確定；績效年薪則為基本年薪的一定倍數(shù)；中長期激勵則將結(jié)合企業(yè)的實際情況及上市公司有關規(guī)定按高管薪酬總量的一定比例控制。

　　規(guī)范國企高管薪酬管理還涉及到對國企高管補充保險、職務消費等行為的規(guī)范。對職務消費會有一些原則性的要求。

　　《證券日報》：國企高管與普通職工薪酬的差異也是我們普遍關注的問題之一。該統(tǒng)一規(guī)范對這方面有進行明確的規(guī)范和限制嗎？

　　蘇海南：據(jù)我所知，主要是通過規(guī)范高管薪酬管理形成一個恰當?shù)年P系，不會先設定一個倍數(shù)限制。一句話，制定這樣一個規(guī)范，是要形成一套制度，健全激勵約束機制，使高管和職工的薪酬有一個相對合理的關系。而不是不管各類企業(yè)的具體情況及其區(qū)別，上來就人為定十五倍或者多少倍。