中石油通過1000億融資計劃 稱加薪10億是小錢

　　評論：中石油員工薪酬增加10億“小錢”哪里來

　　5月13日《新京報》報道，盡管去年中石油利潤下滑，但員工薪酬成本卻逆勢上揚，今年一季度雇員酬金成本為148.90億元，較去年同期增加10.84億元。在5月12日中石油召開的股東大會上，中石油董事長蔣潔敏稱，10億元薪酬的增加相對于中石油上萬億元的銷售額而言只是很小的一筆錢。

　　如果中石油是一家競爭性企業(yè)，公眾無權(quán)指責，但問題是，中石油是一家壟斷國企，而壟斷國企加薪應(yīng)屬于公共事件，不是企業(yè)想加就能加的。

　　讓我們看看中石油加薪的數(shù)據(jù)吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過30%；2008年薪酬支出同比增11.7%。可見，中石油不僅經(jīng)常加薪，而且每次加薪的幅度都不小。許多人可能想問問中石油負責人：如果上萬億元的銷售額是憑借壟斷地位獲得的，中石油怎能以銷售額為參照肆意加薪？又憑什么小看10億元？

　　在中石油負責人眼里，加薪10億元是小錢，那么，是不是意味著員工福利、職務(wù)消費等支出也是小錢？讓人遺憾的是，中石油發(fā)薪時很闊綽，但給國家上繳紅利時卻很少——當然這不完全是中石油的錯，最該反思的是監(jiān)管者。筆者以為，有關(guān)部門不能再以過去的眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，應(yīng)提高上繳利潤的比例，原來規(guī)定的最高10%，明顯偏低。

　　更重要的是，中石油不久前發(fā)布的年報顯示，2008年他們獲得了157億元的財政補貼，既然一個季度就能加薪10億元，而且還把這當成一筆小錢，何必還要政府的財政補貼？一個企業(yè)怎能一方面享受財政補貼，一方面又享受豐厚的福利待遇？(作者:馮海寧)