去年北京市職工年平均工資為36097元，此前一年這個數(shù)字是32808元。雖然工資一年內(nèi)漲了不少，但來自北京市統(tǒng)計局的消息說，全市達到這個平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3%。換句話說，有6成人平均工資沒有“及格”。另外，記者還獲悉，私企職工收入首次納入到全市職工平均工資的統(tǒng)計范圍。

　　6成職工工資低于平均數(shù)

　　北京市統(tǒng)計局昨天發(fā)布消息說，全市職工平均工資達到36097元及以上的職工人數(shù)比重為39.3%，沒有達到職工平均工資的人數(shù)占60.7%。據(jù)介紹，2006年全市職工平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資、外國駐京商社和辦事機構以及私營單位的職工工資平均水平，不包括個體工商戶。職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。

　　統(tǒng)計局專家解釋說，部分國有企業(yè)、集體企業(yè)，特別是勞動力密集型企業(yè)，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到“公布的職工平均工資偏高了”。另外，職工工資總額計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。因此，有些市民雖然達標了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。

　　同行業(yè)平均工資差異大

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)職工年平均工資超過10萬元。另外，由于單位的經(jīng)濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業(yè)，高的單位年平均工資超過百萬元，低的單位年平均工資在4萬元以下。

　　新聞鏈接

　　“職工平均工資”是計算社保依據(jù)

　　職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險)、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。

　　對于私企職工收入首次納入統(tǒng)計范圍的問題，市統(tǒng)計局解釋說，私企單位作用日益增強，從業(yè)人員的數(shù)量已經(jīng)占有相對比例，將其收入納入全市職工工資統(tǒng)計范圍，能更為恰當?shù)卦u價全市職工工資狀況。

　　八成市民贊成奧運冠軍高收入

　　北京市社會科學院入戶調(diào)查顯示，在市民認定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業(yè)有IT新富豪、私企老板、奧運冠軍和獲獎科學家；“合理但不公平”的是金融保險業(yè)高管人員和國企高級管理人員；“不合理也不公平”的是房地產(chǎn)商、落馬高官、政府公務員和演藝界明星。其中，八成以上都贊成獲得奧運冠軍的體育健兒和獲得國家獎勵的科學家拿高收入。

　　研究人員分析認為，以高科技為代表的網(wǎng)絡精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現(xiàn)代青年人和學生追求的人生目標。另外，北京人對私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個體商販發(fā)展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義轉(zhuǎn)向績效主義的公平認定標準。(韓娜)