隨著那些在改革開放初期創(chuàng)業(yè)的第一代企業(yè)家日漸老去，新的一波財(cái)富繼承高峰期已經(jīng)到來。改革開放20多年，中國(guó)民間積累的大量財(cái)富以及創(chuàng)造財(cái)富的企業(yè)機(jī)器，也正面臨著代際轉(zhuǎn)移。
除了那些順利完成交接班的民企之外，還有許多民企正在面臨著無法接班的困局。在資本的盛宴之下，一些民營(yíng)企業(yè)正在遭遇“接班荒”，并呈蔓延之勢(shì)。其中困局主要有兩種情況：一是子女“志不在此”，自身不愿意接班；二是子女“能力不濟(jì)”，無法承擔(dān)接班重任。
一家水泥企業(yè)的“80后”接班人告訴身邊的親朋好友，“恢興事業(yè)、扶植家道，并不是我的使命，我的愿望是希望開一家健身俱樂部，可是我爸爸無法理解�！丙溈襄a的一項(xiàng)調(diào)查認(rèn)為，只有不到15%的中國(guó)家族制企業(yè)在第三代之后還能生存下去。
志不在此
浙江杭州一家房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于上世紀(jì)80年代，具有城市綜合開發(fā)二級(jí)資質(zhì)，1994年便被浙江省計(jì)經(jīng)委授予“浙江省房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)最大企業(yè)”稱號(hào)。如今，該公司的董事長(zhǎng)已入中年，膝下僅有獨(dú)女丹丹(化名)。
對(duì)于繼任者計(jì)劃，“80后”的丹丹近日在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)稱，“我在北京的一所大學(xué)念完書之后，就回到了杭州，現(xiàn)在杭州的一家文化機(jī)構(gòu)工作。雖然，我目前也在從事與地產(chǎn)相關(guān)的文化類工作，但我和父親之前沒有討論過‘第二代上位’的問題。”
“作為女孩子，擁有一份安穩(wěn)的、快樂的工作，就知足了�！钡さと缡钦f，“況且，我希望自己能在外面的空間里有所鍛煉。”
一位丹丹的閨中好友稱，“她是一位獨(dú)立自主的女孩子。在公眾場(chǎng)合，她會(huì)有分寸地與她的富爸爸保持某種距離。作為‘80后’的年輕人，有著與父輩不同的生活主張。從目前的跡象來看，她熱衷于目前的工作，并樂在其中，似乎無意接手他老爸的地產(chǎn)事業(yè)�！�
小陳(化名)與丹丹一樣，也是“80后”的新生代。他的父親是浙江一家大型的民營(yíng)水泥集團(tuán)董事長(zhǎng)，坐擁資產(chǎn)12億元。這家水泥集團(tuán)的子公司分布在浙江、江西、重慶 、四川等省市，年水泥生產(chǎn)能力600萬噸。2010年，預(yù)期總資產(chǎn)達(dá)到40億元，銷售收入50億元。“十一五”期末，水泥年生產(chǎn)總量有望達(dá)到2000萬噸，躋身全國(guó)水泥行業(yè)前10強(qiáng)。
具有壯志雄心的小陳爸爸，雖然年富力強(qiáng)，但已經(jīng)著手變革性的接班人管理——把“80后”的小陳下放到旗下的一家公司去吃苦鍛煉，冀望自己一手創(chuàng)立的事業(yè)在后繼者手中仍然能夠發(fā)揚(yáng)光大。
起于草根的老陳明白一個(gè)道理：其興也勃焉、其亡也忽焉。家族勃興忽衰，“富不過三代”的財(cái)富詛咒，一直影響到自己手中的財(cái)富延續(xù)。
于是模仿李嘉誠(chéng)的繼任者計(jì)劃。李澤鉅、李澤楷長(zhǎng)到八九歲時(shí)，李嘉誠(chéng)就讓他們旁聽董事會(huì)會(huì)議。后來，兩兄弟畢業(yè)于美國(guó)的大學(xué)，李嘉誠(chéng)的態(tài)度是讓他們“自己去打江山”，于是，兄弟倆去了加拿大，一個(gè)搞地產(chǎn)開發(fā)，一個(gè)去了投資銀行，小有業(yè)績(jī)后才回到香港。
成功教子的案例是無法拷貝的。事與愿違，小陳雖然天資聰慧，但是不愛學(xué)習(xí)，并且玩心很重，時(shí)常擅離崗位，開著寶馬跑車偷偷溜到外地去逍遙快活。為此父子兩人多有爭(zhēng)吵，甚至有過肢體沖突，關(guān)系一度緊張。
“我的愿望是希望開一家健身俱樂部，而不是一家水泥集團(tuán)。”小陳時(shí)常對(duì)他身邊的親戚朋友們表達(dá)自己內(nèi)心的渴望與郁悶，“恢興事業(yè)、扶植家道，并不是自己的使命。”
為此，他父親曾動(dòng)議“對(duì)賭”——甩手100萬元人民幣給他玩票開健身俱樂部。交換的條件是：如果在約定的時(shí)間內(nèi)不能完成既定的目標(biāo)，就回家接棒，收心打理生意。最終，小陳沒有接受這項(xiàng)“驚喜與風(fēng)險(xiǎn)同在”的對(duì)賭游戲。
小陳的一位家族成員認(rèn)為：之前老陳對(duì)于小陳的心理需求，缺乏系統(tǒng)管理，簡(jiǎn)單強(qiáng)加自己的意志。今天老陳在關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的時(shí)候，已經(jīng)到了全面檢討孩子教育方式與財(cái)富傳人管理模式的時(shí)候了。因?yàn)樽龊昧�，這是對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)；而做差了，則增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)因素。
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