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又到歲末年初調(diào)薪時(shí):成為加薪"奇兵"的若干竅門(5)

2007年01月19日 08:53

  胡佩雯:勤于學(xué)習(xí),用心服務(wù)

  前104人力銀行專員,現(xiàn)轉(zhuǎn)任某私人顧問公司

  年齡:28歲

  學(xué)歷:加拿大Lawrence Technological University主修企管

  第一份工作&薪水:104人力銀行專員,底薪32,000元

  目前薪水:年薪破100萬元

  加薪秘訣:爭取公司利益、外文強(qiáng)、選對行業(yè)

  胡佩雯是個(gè)小留學(xué)生,主修企管,回臺灣之后,同學(xué)們多半選擇在金融或高科技業(yè)就職。但她抱持著“工作有遠(yuǎn)景、符合興趣最重要”的想法,因此進(jìn)入104人力銀行獵才部門(俗稱獵人頭),先從基層專員做起。

  獵才部門屬于業(yè)務(wù)職,客戶來自各產(chǎn)業(yè),胡佩雯每天下班回家,都勤讀雜志、研究產(chǎn)業(yè),或是向前輩請益,力求快速累積知識。由于她英文能力超強(qiáng),外商客戶多半喜歡找她,很快地,就開始獲得業(yè)務(wù)獎金,任職1年之后,月薪就在55,000元以上。

  “我覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn),是能夠排除個(gè)人利益,站在客戶的角度看事情。我回復(fù)客戶問題的速度,在同事中數(shù)一數(shù)二,也很注意應(yīng)對態(tài)度。”胡佩雯說。專心服務(wù)客戶,不但讓她業(yè)績?nèi)赵,且通常不需要她開口,公司就主動調(diào)薪。

  重點(diǎn)是,所處的行業(yè)需求成長迅速,也讓她決定繼續(xù)走下去。她很慶幸,當(dāng)年沒有逼自己進(jìn)入高科技或金融業(yè)。

  稿件來源:《Smart》智富月刊

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編輯:聞育旻】
 


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