歷經(jīng)3次淘汰潮，職場(chǎng)重新洗牌
愛(ài)普倈顧問(wèn)公司執(zhí)行長(zhǎng)胡逸斌表示，過(guò)去職場(chǎng)歷經(jīng)幾次大淘汰潮，前2次是起因于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及，“計(jì)算機(jī)興起后，出現(xiàn)一波會(huì)計(jì)人員的退休潮，因?yàn)樗麄冞�活在手寫(xiě)記帳、按計(jì)算器的時(shí)代；網(wǎng)絡(luò)興起，更是我看過(guò)最多高階主管走向失業(yè)的時(shí)候，他們當(dāng)時(shí)最常說(shuō)，‘叫我秘書(shū)做就好了’”，結(jié)果讓自己變成一個(gè)無(wú)用的人�！彼袂閲�(yán)肅的說(shuō)。
最近一次的大淘汰潮則發(fā)生在2001年，當(dāng)時(shí)全球經(jīng)濟(jì)剛經(jīng)過(guò)泡沫破滅，到現(xiàn)在都還在重整、變化，各行各業(yè)的人才，持續(xù)活在嚴(yán)峻考驗(yàn)中。經(jīng)過(guò)3波考驗(yàn)，胡逸斌發(fā)現(xiàn)，存留下來(lái)的人，都有一套追上時(shí)代、提升自我的方法，并成為加薪、升官的奇兵。在他經(jīng)手的個(gè)案中，就有眾多因?yàn)槎啻未蠓有�、目前薪水高于同齡的加薪達(dá)人。
這次本刊也找到3位加薪達(dá)人愿意現(xiàn)身說(shuō)法，他們各自憑借不同的特點(diǎn)，有人放棄律師職位，有人沒(méi)有任何科技技術(shù)背景，但目前收入都遠(yuǎn)勝于同儕。
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