中新網(wǎng)12月6日電 據(jù)信息時(shí)報(bào)報(bào)道，12月5日，廣東省財(cái)政廳廳長(zhǎng)劉昆上線“民聲熱線”節(jié)目時(shí)透露，廣東省公務(wù)員工資調(diào)整方案將按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，但目前方案尚在審批中，實(shí)施時(shí)會(huì)從今年7月1日算起補(bǔ)發(fā)。

　　據(jù)介紹，2006年7月1日，中國(guó)公務(wù)員開始實(shí)行新的工資制度。劉昆表示，工資制度改革的主管部門是人事部門。廣東省公務(wù)員工資調(diào)整的具體方案正在審批過程中，一旦批準(zhǔn)就可以落實(shí)。補(bǔ)發(fā)的工資將從今年7月1日算起。公務(wù)員工資改革整個(gè)調(diào)整的幅度和每個(gè)人調(diào)整的檔次都按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。

　　據(jù)悉，這次工資制度改革涉及很多方面，實(shí)際上是一種分配制度改革，它包含事業(yè)單位公務(wù)員等等�，F(xiàn)在的工資只有級(jí)別工資和職務(wù)工資兩種標(biāo)準(zhǔn)，涉及到個(gè)人，每個(gè)人的檔次和工作情況都不同，而且個(gè)人的工作崗位不可能長(zhǎng)久不變，所以這個(gè)方案比較復(fù)雜。具體批復(fù)時(shí)間由人事部門決定。

　　長(zhǎng)期以來，同一級(jí)別的公務(wù)員，由于工作部門和單位不同，收入差距較大。對(duì)此，劉昆表示，國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，但公務(wù)員的收入還存在一項(xiàng)“崗位津貼”，每一級(jí)公務(wù)員的工資由該級(jí)財(cái)政發(fā)放，由于不同地區(qū)不同部門的財(cái)政狀況不同，支出的能力也不盡相同，崗位津貼的不同標(biāo)準(zhǔn)便造成了公務(wù)員之間收入的差距。自從崗位津貼實(shí)行合并統(tǒng)一后，特別是從今年起，各級(jí)崗位津貼的發(fā)放都要經(jīng)過審批，公務(wù)員之間收入差距過大的問題將得到緩解。他同時(shí)指出，問題的解決要有一個(gè)過程，要讓公務(wù)員工資趨于平衡均等，還需要比較長(zhǎng)的時(shí)間。(王道斌）