盡管2008年A股市場的大跌讓基金整體陷入虧損的境地，但主要靠管理費(fèi)收入生存的基金公司，仍然比金融行業(yè)其他完全“靠天吃飯”的子行業(yè)要好很多。本報(bào)記者多方了解到，在年終獎這一敏感話題上，基金行業(yè)比起2007年盡管“少收了三五斗”，但動輒六七十萬的年終獎相對于其他行業(yè)來說，仍然顯得相當(dāng)富有。不過，一線基金公司與二三線基金公司之間，甚至在同一基金公司不同崗位之間，基金公司員工的年終獎差距十分懸殊，強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的馬太效應(yīng)在基金行業(yè)再次上演。

　　一線的大型基金公司，部分業(yè)績突出的基金經(jīng)理和研究員去年年終獎還高于2007年。市場部和客服、電子商務(wù)、后臺等部門員工年終獎縮水幅度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投研部門�！�

　　310億元：2008年度基金公司的管理費(fèi)收入不會低于310億元。

　　0：一家管理資產(chǎn)規(guī)模在20億左右的基金公司市場部負(fù)責(zé)人透露，該公司老總年前就發(fā)話：2008年年終獎沒有了！

　　年終獎

　　并沒有想象的差

　　一家管理資產(chǎn)規(guī)模在400億元以上的合資基金公司市場部副總監(jiān)告訴記者，與2007年相比，該公司管理費(fèi)收入下降并不大，因此，年終獎降幅并沒有想象的那么大，“基金公司不像投行業(yè)，一虧錢就沒有年終獎，我們公司年終獎降幅在20%左右，主要是考慮到2009年和明年也許日子更難過，預(yù)留一部分錢以豐補(bǔ)歉，避免由于市場疲弱導(dǎo)致今明兩年年終獎大幅縮水�！睋�(jù)記者從上海一家基金公司獲悉，其員工年終獎與2007年不相上下，該公司老總還讓員工先于自己拿到年終獎。

　　在同一家基金公司，投研部門的年終獎與2007年相比降幅并不大，尤其是一線的大型基金公司，部分業(yè)績突出的基金經(jīng)理和研究員去年年終獎還高于2007年。相對而言，市場部和客服、電子商務(wù)、后臺等部門員工年終獎縮水幅度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投研部門。

　　2008年，跌跌不休的A股市場讓基金行業(yè)從昔日的神壇跌落下來，最終以凈值縮水1.34萬億元黯然收場。不過，基金行業(yè)主要靠管理費(fèi)收入生存，頗有點(diǎn)旱澇保收的色彩。銀河證券研究中心王群航表示，2007年中國公募基金行業(yè)的平均資產(chǎn)總規(guī)模約為1.98萬億元，2008年度的平均資產(chǎn)總規(guī)模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費(fèi)收入有可能與2007年持平，不會低于310億元。

　　初步統(tǒng)計(jì)顯示，截至2008年底，59家基金公司平均單個(gè)公司管理資產(chǎn)規(guī)模仍然有294億元左右，平均單只基金資產(chǎn)管理規(guī)模39.3億元左右，平均單個(gè)基金公司管理費(fèi)收入為9.36億。再加上2006年和2007年兩年大牛市里基金公司收獲的“大紅包”，2008年基金行業(yè)仍然有較為殷實(shí)的家底。

　　整體縮水三成左右

　　對于年終獎，基金行業(yè)員工大多諱莫如深。據(jù)稱，目前至少有一半基金公司仍未發(fā)放年終獎，基金公司員工在紅包未到手的情況下選擇”慎言”。不過，本報(bào)記者還從一家專門從事金融行業(yè)人力資源服務(wù)的權(quán)威中介機(jī)構(gòu)處了解到了2008年基金行業(yè)從業(yè)人員薪酬概況。

　　根據(jù)這家中介機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)，2008年基金公司人員薪酬水平大致如下——

　　投資總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷5年以上的年薪在120萬至200萬之間，從業(yè)經(jīng)歷3—5年的年薪為100萬—150萬，從業(yè)經(jīng)歷1—3年的年薪為80萬—120萬。

　　預(yù)計(jì)基金行業(yè)年終獎比2007年下降30%左右，部分小規(guī)�；�金公司可能沒有年終獎。目前至少有一半基金公司仍未發(fā)放年終獎，基金公司員工在紅包未到手的情況下選擇“慎言”。

　　35萬—84萬：按照基金經(jīng)理年終獎和年薪1：1的通行規(guī)則，股票基金經(jīng)理2008年年終獎?wù)�體水平應(yīng)該在35萬—84萬。

　　股票基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷5年以上的年薪為100萬—200萬，從業(yè)經(jīng)歷3—5年的年薪為70萬—120萬，從業(yè)經(jīng)歷1—3年的年薪為50-100萬。

　　債券基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷5年以上的年薪為75萬—120萬，從業(yè)3—5年的年薪為70萬—100萬，從業(yè)1—3年的年薪為40-75萬。

　　產(chǎn)業(yè)研究員從業(yè)5年以上的年薪為40萬—75萬，從業(yè)3—5年的年薪為20萬—50萬，從業(yè)1—3年的年薪為12萬至25萬。

　　從業(yè)3年以上的債券研究員年薪為20萬—50萬，從業(yè)1—3年的債券研究員年薪為10萬—35萬。

　　對于基金行業(yè)年終獎，據(jù)一位不愿透露姓名的知名分析師表示，預(yù)計(jì)基金行業(yè)年終獎比2007年下降30%左右，部分小規(guī)�；�金公司可能沒有年終獎。根據(jù)這家中介機(jī)構(gòu)提供的基金經(jīng)理年薪數(shù)據(jù)，股票基金經(jīng)理大多從業(yè)經(jīng)歷在5年以下，這部分人員年薪為50萬元—120萬元，按照基金經(jīng)理年終獎和年薪1：1的通行規(guī)則，股票基金經(jīng)理2008年年終獎?wù)�體水平應(yīng)該在35萬—84萬。當(dāng)然，部分同業(yè)業(yè)績領(lǐng)先或從業(yè)經(jīng)歷較長的基金經(jīng)理年終獎應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過100萬。

　　幾家歡喜幾家愁

　　據(jù)了解，廣州一家大型基金公司普通研究員年終獎都在70萬左右，照此推算，該公司基金經(jīng)理年終獎平均水平應(yīng)該會超過100萬。上海一家管理資產(chǎn)規(guī)模在400億左右的基金公司，電子商務(wù)部的一名資深員工也領(lǐng)到了20多萬元的年終獎。同處滬上的一家知名基金公司，市場部員工年終獎平均水平為18萬左右，相當(dāng)于12個(gè)月的工資，資深員工年終獎則超過20萬元。該公司研究員年終獎平均水平為40萬元左右，后臺部門年終獎平均水平在10萬左右，基金經(jīng)理年終獎平均水平在75萬左右。北京一家大型基金公司的股票投資部副總監(jiān)告訴記者，2007年他的年薪為稅后70萬，年終獎為稅后150萬，盡管2008年年終獎還未發(fā)放，不過他預(yù)計(jì)應(yīng)該不會低于90萬。

　　上海一家知名獵頭公司的負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者透露，2008年基金行業(yè)年終獎平均水平應(yīng)該在10個(gè)月工資左右，部分基金公司年終獎甚至?xí)�超過12個(gè)月甚至18個(gè)月，有些基金公司考慮到2009年的市場狀況，2008年年終獎不會全部發(fā)放，預(yù)留一部分補(bǔ)貼2009年，而不至于今年年終獎出現(xiàn)比較大的降幅�！罢�體來說，大基金公司年終獎降幅不會很大，一些小基金公司則可能不會發(fā)放年終獎，或者僅僅是年底雙薪，一些中等規(guī)模的基金公司年終獎差別則會很大。”上述負(fù)責(zé)人還打趣地表示，“傳統(tǒng)意義上的‘好公司’待遇不一定好，一些不起眼的公司則‘悶聲發(fā)大財(cái)’。從地域上看，上海的基金公司可能最為保守�！�

　　一家管理資產(chǎn)規(guī)模在20億左右的基金公司市場部負(fù)責(zé)人透露，該公司老總年前就發(fā)話：2008年年終獎沒有了！另一家2006年初期成立的基金公司，年終獎也僅僅是雙薪，平均水平低于2萬元�；�金業(yè)內(nèi)流傳甚廣的是，一家銀行系基金公司，因?yàn)?008年自營虧損巨大，年終獎縮水50%以上。

　　基金行業(yè)在經(jīng)歷了2008年的資產(chǎn)市場暴跌的沖擊，凈值巨幅縮水、頻繁出現(xiàn)巨額贖回，行業(yè)整體資產(chǎn)規(guī)�？s小，公司之間的差距也空前拉大。根據(jù)WIND數(shù)據(jù)，2008年59家基金公司的管理資產(chǎn)規(guī)模為1.89萬億，而規(guī)�？壳暗�10家基金公司管理資金規(guī)模為9880億，占總數(shù)的51%。這10家公司規(guī)模都在500億以上，其中排名第一的華夏基金管理資產(chǎn)規(guī)模高達(dá)1922億元。與此同時(shí)，有20家基金公司的管理資產(chǎn)規(guī)模在100億以下，其中有10家在50億元以下，最小的管理資產(chǎn)規(guī)模僅在10億元附近徘徊�！　�

　　大基金公司年終獎降幅不會很大，一些小基金公司則可能不會發(fā)放年終獎，或者僅僅是年底雙薪，一些中等規(guī)模的基金公司年終獎差別則會很大。（記者 陳 楚）