春節(jié)期間上班，加班工資怎么算？3倍？2倍？雖然很多人都有一個(gè)計(jì)算加班工資的模糊概念，但究竟是該按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算還是按照全部工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并不是非常清楚�！拔业墓べY明明很高，但是公司在算加班工資的時(shí)候卻只按照基本薪資來(lái)計(jì)算，這到底應(yīng)該怎么算呢？”日前，本報(bào)接到了不少讀者打來(lái)的電話咨詢。

　　張先生來(lái)電表示，他每月工資在2000元以上，平時(shí)經(jīng)常加班加點(diǎn)，由于他和公司沒(méi)有約定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，公司就擅自按他每月1000元的基本工資計(jì)算加班費(fèi)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和按照2000元以上的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工資就要相差一倍多。張先生認(rèn)為公司的計(jì)算方法不合理，但不知道法律具體是怎么規(guī)定的？

　　經(jīng)過(guò)咨詢，四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示，法律明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方案和工資水平，制訂工資支付制度。如果雙方在勞動(dòng)合同及履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，未明確約定加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自己規(guī)定了加班工資的計(jì)算方法，只要該計(jì)算加班工資的基數(shù)未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的這種做法符合法律的規(guī)定。

　　王律師提醒，在生活中，很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，只和單位約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有約定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此，建議大家在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確約定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，免得產(chǎn)生爭(zhēng)議。(記者 晨迪)