2009年，上班族的生存現(xiàn)狀受金融危機(jī)影響并不樂(lè)觀，許多企業(yè)無(wú)論在生存現(xiàn)狀還是支付的工資水平上都有所下降。韜睿咨詢與太和顧問(wèn)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，六成企業(yè)今年縮減了招聘規(guī)模，還有一些企業(yè)取消了招聘。

　　今年薪酬增長(zhǎng)下降3%至4%

　　調(diào)查結(jié)果顯示，75.6%的被調(diào)查企業(yè)受到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，已經(jīng)或正在準(zhǔn)備對(duì)2009年度的薪酬計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，從而可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響已經(jīng)滲透到企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬管理的核心。

　　對(duì)于已經(jīng)完成2009年薪資調(diào)整計(jì)劃的100家企業(yè)中，原計(jì)劃2009年薪酬整體增長(zhǎng)率的平均值為8.53%，考慮目前經(jīng)濟(jì)因素并進(jìn)行調(diào)整后的薪酬整體增長(zhǎng)率的平均值為4.97%，增幅為-3.56%。

　　受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響最大且最直接的環(huán)節(jié)是企業(yè)的薪酬管理，超過(guò)四分之三的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始對(duì)2009年度的薪酬計(jì)劃作出調(diào)整，且調(diào)整的重點(diǎn)是對(duì)基本薪酬和獎(jiǎng)金部分的調(diào)整，調(diào)整的結(jié)果將使全行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率比常規(guī)情況下降低3至4個(gè)百分點(diǎn)。

　　金融業(yè)薪酬最受影響

　　金融危機(jī)背景下，各行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率相比上一年度均會(huì)有不同程度的下降，受外部經(jīng)濟(jì)因素影響，薪酬增長(zhǎng)率降幅最大的行業(yè)是物流和金融，平均降幅接近5%。盡管從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)影響尚未凸顯，但實(shí)際上，金融危機(jī)對(duì)地產(chǎn)業(yè)的沖擊更多會(huì)體現(xiàn)在組織、人員等方面。

　　從企業(yè)的業(yè)績(jī)情況來(lái)看，外部經(jīng)濟(jì)因素的首要影響是對(duì)企業(yè)信心的沖擊。被調(diào)查企業(yè)中23.9%的企業(yè)表示2008年指標(biāo)無(wú)法完成。

　　三類(lèi)人才成為儲(chǔ)備對(duì)象

　　面對(duì)金融危機(jī)，84.6%的企業(yè)已經(jīng)著手或正在考慮采取各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施。在所有可能的應(yīng)對(duì)措施中，縮減運(yùn)營(yíng)成本是諸家首選，多數(shù)企業(yè)會(huì)通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、減少日常營(yíng)運(yùn)開(kāi)支、強(qiáng)化采購(gòu)成本控制等手段來(lái)減低成本渡過(guò)難關(guān)。

　　記者了解到，受金融危機(jī)影響較大的是招聘和特色福利項(xiàng)目�？s減招聘規(guī)模的企業(yè)占到了68.7%，甚至有4.1%的企業(yè)完全取消了招聘計(jì)劃。在人員儲(chǔ)備方面，為應(yīng)對(duì)不利的外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，研發(fā)人員、中層管理者和營(yíng)銷(xiāo)人員成為重點(diǎn)儲(chǔ)備對(duì)象。而在福利方面，為削減成本，公費(fèi)旅游、異地派遣和團(tuán)建活動(dòng)等特色福利被很多公司停止或暫緩。(記者傅洋)