雖然基金經(jīng)理的頻繁流動早成為業(yè)內(nèi)常態(tài)，但統(tǒng)計數(shù)字還是讓人感到吃驚，今年以來僅有8家基金公司沒有變更基金經(jīng)理，而且3年來，依然留在基金經(jīng)理崗位上的僅為總變動人數(shù)的1/4左右，同時近1/3基金經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)歷不足一年。

　　根據(jù)天相數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至11月23日，今年以來有206只基金“掌門人”發(fā)生了變化，但景順長城、光大保德信、國海富蘭克林、新世紀、匯添富、華商基金、浦銀安盛、農(nóng)銀匯理這8家基金公司沒有調(diào)整旗下基金經(jīng)理人選。

　　這意味著，在11個多月的時間里，就有52家基金公司的基金經(jīng)理發(fā)生變化。顯然，從2006年開始的“基金經(jīng)理流動潮”在今年達到了一個高峰。

　　這些未變更基金經(jīng)理的公司都是2003年之后成立的，特別是浦銀安盛、農(nóng)銀匯理兩家基金公司目前還只有1只基金在運作。而從歷史數(shù)據(jù)來看，今年未變更基金經(jīng)理的公司大多在2006年、2007年變更了基金經(jīng)理，有的變更還非�！皠×摇�。一位業(yè)內(nèi)人士猜測，若去年頻繁變更了基金經(jīng)理，而業(yè)內(nèi)又存有“在位必須1年以上方可換人”的潛規(guī)則，今年再發(fā)生變更可能“不合時宜”。

　　此外，一位基金研究人員表示，基金經(jīng)理的變更和一家基金公司內(nèi)部的體制關(guān)系很密切。不少大型基金公司有比較完善的人員儲備和文化氛圍，基金經(jīng)理的流動速度比較慢，而一些公司長期處于人才頻繁流動過程中，人才培養(yǎng)和儲備不足，比較容易導(dǎo)致基金經(jīng)理人員流失�！盎�金公司去別家挖人，也要挖業(yè)績做得好的基金經(jīng)理，而這些人也愿意去大型的體制完備的基金公司�！睆慕衲甑臉I(yè)績表現(xiàn)看，匯添富、國海富蘭克林等基金公司的整體業(yè)績不錯。

　　不過，也有分析人士認為不變更基金經(jīng)理公司的出現(xiàn)可能有偶然的成分。因為今年基金經(jīng)理的頻繁變更原因主要集中在三點：專戶理財業(yè)務(wù)的展開、新基金扎堆發(fā)行，以及高層管理人員的人事地震。這些因素共同導(dǎo)致了今年以來基金經(jīng)理變更波及的范圍比較廣。(記者 方麗）