抨擊：拿低薪還心安理得？高管該下課

　　“雖然高管薪酬的高低也分行業(yè)，但是正常的情況下高管薪酬也不會(huì)太低，因?yàn)樯鲜泄�司的高管一般都是職業(yè)經(jīng)理人，是稀缺人才，如果拿如此低的薪酬還心安理得地在上市公司繼續(xù)工作，那說(shuō)明他自己就承認(rèn)了自己的價(jià)值只有這么多，那么如果真是這樣，我建議上市公司該讓這名高管下課，找更合適的經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)�！倍�登新對(duì)記者說(shuō)�！靶匠耆绱说�，說(shuō)明公司的薪酬體系絕對(duì)出了問(wèn)題，根本起不到激勵(lì)作用。這是不正常的現(xiàn)象，人力資源錯(cuò)配的現(xiàn)象，我很質(zhì)疑是不是真的給這么低的錢(qián)�！标悇佘娮詈髮�(duì)記者表示。

　　-記者手記

　　面對(duì)輿論一面倒地“扼殺”高管薪酬，高管過(guò)低薪酬也同樣引起質(zhì)疑，企業(yè)家是一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)主體、是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，企業(yè)家精神是一個(gè)民族的寶貴財(cái)富。在創(chuàng)業(yè)、守業(yè)均存在巨大風(fēng)險(xiǎn)與困難的商業(yè)時(shí)代，企業(yè)家勇敢克服各種艱難險(xiǎn)阻，這種創(chuàng)業(yè)熱情需要被保護(hù)，需要適當(dāng)而持續(xù)的激勵(lì)，而薪酬激勵(lì)無(wú)疑是其中重要一環(huán)。