如業(yè)績下滑將降薪20%;基本年薪為員工平均工資10倍

　　作為中國白酒的龍頭企業(yè)，貴州茅臺(600519)的高管薪酬屬白酒類上市公司之最。昨日，貴州茅臺公告稱，即便是完成2009年的經(jīng)營目標，董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高管在2009年的年薪“最高不得超過2008年年薪”。

　　茅臺相關(guān)負責(zé)人表示，這是在金融危機大背景下，公司高管主動讓出一部分利益，使投資者得到更多的回報。

　　今年年薪最高不超去年

　　根據(jù)公告，在《董事長2009年度年薪方案》中，董事長年薪由基本年薪、效益年薪、獎勵年薪三部分組成。其中，基本年薪為當年度公司在冊員工平均工資的10倍。另外，效益年薪和獎勵年薪都直接與業(yè)績掛鉤。

　　在具體計算方式上，茅臺方面表示，在全球金融危機的影響下，依據(jù)此方案計算出來的年薪，在完成2009年度生產(chǎn)經(jīng)營目標后，公司高管年薪最高不得超過2008年年薪。如果經(jīng)營業(yè)績增長，但未完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的話，年薪最高不得超過2008年年薪的90%。如果本年度經(jīng)營業(yè)績較上年度下降，年薪最高不得超過2008年年薪的80%。

　　“這是管理層經(jīng)過多次討論確定的。”昨日，貴州茅臺相關(guān)負責(zé)人表示，現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，公司管理層少拿錢，是想出讓一部分利益回報投資者。該負責(zé)人說，自限高管年薪，這在貴州茅臺的歷史上還是首次。

　　對于限制薪酬會不會影響高管的工作積極性，貴州茅臺相關(guān)負責(zé)人表示，經(jīng)濟利益只是一方面，公司的管理層對茅臺有感情，更有責(zé)任感。

　　去年高管年薪創(chuàng)酒企之最

　　3月底，貴州茅臺公布2008年財報顯示，茅臺高管成為去年酒企高管中最“富”的。茅臺董事長袁仁國在報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬總額為193.28萬元，其中，83萬元為獎勵年薪。2007年，袁仁國的報酬總額為144萬元。另外，副總經(jīng)理譚紹利、呂云懷、財務(wù)總監(jiān)譚定華在2008年領(lǐng)取的報酬總額均為154.75萬元。

　　與另一家白酒龍頭企業(yè)五糧液相比，去年五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺的一位副總。據(jù)2008年財報，五糧液17名高管去年的年薪總和僅為99.94萬元，沒有一個人的年薪超過10萬元。其中，董事長唐橋的年薪只有7.76萬元。

　　五糧液方面表示，公司高管的薪酬都是以基本工資加獎金的形式發(fā)放的，年報上是多少就是多少。一位知情的分析師表示，雖然五糧液高管由集團給了一部分報酬，但與茅臺相比，差距還是不小。而據(jù)“老名酒”山西汾酒的年報，去年汾酒高管薪酬最高的為30萬元左右。

　　記者從其他部分酒類上市公司了解到，目前并沒有限制高管年薪的計劃。一白酒企業(yè)負責(zé)人稱，眼下最重要的，還是保證團隊的穩(wěn)定，爭取繼續(xù)擴大品牌影響力。