各界對(duì)“限薪”表現(xiàn)出極大關(guān)注

　　4月10日,財(cái)政部出臺(tái)了《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題的通知》,對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管限薪。要求國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬按不高于2007年度薪酬的90%確定。

　　記者了解到,金融機(jī)構(gòu)高管限薪令不過(guò)是正在制訂當(dāng)中的《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》的組成部分。由于此前美國(guó)和歐盟紛紛出臺(tái)了金融機(jī)構(gòu)高管限薪令,使得金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬問(wèn)題成為當(dāng)前社會(huì)高度關(guān)注的焦點(diǎn)話題�！安慌懦�是管理層將《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》中有關(guān)金融機(jī)構(gòu)的部分提前拿了出來(lái),一方面表明治理金融機(jī)構(gòu)薪酬問(wèn)題的態(tài)度,一方面也借此試探社會(huì)對(duì)國(guó)企高管限薪的反應(yīng)。從而進(jìn)一步完善國(guó)企高管限薪令�！北本┐髮W(xué)光華管理學(xué)院一位不愿具名的教授告訴記者。

　　人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊瑞龍教授認(rèn)為,不僅僅對(duì)金融高管要限薪,對(duì)那些壟斷性的國(guó)有企業(yè)的高管,以及那些非國(guó)有的上市公司的高級(jí)管理人員,如果他們的薪金脫離了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),就必須進(jìn)行必要的限制。

　　2008年上半年,由于平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲超過(guò)6000萬(wàn)元的天價(jià)薪酬引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈反響,國(guó)務(wù)院指示人社部著手牽頭研究國(guó)企高管限薪辦法。據(jù)了解,新辦法的總體方向,是進(jìn)一步健全國(guó)企高管薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制,明確有關(guān)原則,使國(guó)企高管權(quán)利與責(zé)任對(duì)等,杜絕國(guó)企經(jīng)營(yíng)者隨意自定薪酬的現(xiàn)象,結(jié)束目前在缺乏全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)范之下,各地區(qū)、行業(yè)、層級(jí)國(guó)企高管薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)尺度不一,差別巨大的狀況。

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系教授王曉暉表示,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩的情況下,財(cái)政部出臺(tái)“限薪令”是一正確決定,也期望著《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》盡快出臺(tái)。(記者田志明　實(shí)習(xí)生黎嘉琪)

　　全面“限薪”需要解決三大問(wèn)題

　　相對(duì)于金融機(jī)構(gòu),涉及面廣泛得多的《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》將面臨眾多“挑戰(zhàn)”,這也是管理層先推出金融機(jī)構(gòu)高管限薪令的苦心所在。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授張力指出,有三大問(wèn)題需要等待《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》來(lái)解決。

　　第一“國(guó)企”如何定義?

　　國(guó)企控股的企業(yè)算不算國(guó)企?國(guó)企下面的子公司、孫公司算不算國(guó)企?如果這些問(wèn)題不界定清楚,那么在實(shí)際操作中就存在大量問(wèn)題。

　　第二會(huì)不會(huì)造成法律沖突?

　　金融機(jī)構(gòu)高管限薪令剛剛發(fā)出,而這個(gè)限薪令又具有“追溯力”。財(cái)政部特別指出,“在本通知印發(fā)前,各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分,應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回”。如果高管此前與公司簽有合同,合同中規(guī)定的薪酬超過(guò)了限薪令的標(biāo)準(zhǔn),那么這樣的合同有沒(méi)有效力?此前美國(guó)AIG部分高管就以合同具有法律效力為由,拒絕退還高分紅,最后國(guó)會(huì)不得不通過(guò)制訂新法律征收90%的稅收來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

　　第三會(huì)不會(huì)引致“漲薪”潮?

　　限薪令的出臺(tái),也為部分年薪不“達(dá)標(biāo)”的國(guó)企高管的漲薪創(chuàng)造了條件,更會(huì)造成公司中層薪水遠(yuǎn)高于高管的怪相。這樣的事情剛剛在浦發(fā)銀行發(fā)生。浦發(fā)銀行年報(bào)顯示,雖然該行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)傅建華薪酬有所下降,從2007年的220萬(wàn)元下降至2008年的176萬(wàn)元,但該行部分高管的薪酬卻同比出現(xiàn)大幅提高。如職工監(jiān)事楊紹紅、董秘沈思等人的薪酬大大高于行長(zhǎng)傅建華,分別達(dá)到500萬(wàn)元和383萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)118%和98%。

　　深圳市國(guó)資委巡視員賈和亭告訴記者,對(duì)于有子公司和分公司的企業(yè),下級(jí)公司應(yīng)和母公司一道共同執(zhí)行“限薪令”�！暗�限薪估計(jì)只是一個(gè)暫時(shí)的舉措,一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,或許就有所變化�！�