有了金融機構(gòu)高管“限薪令”的出臺,對國企高管限薪的呼聲高企也就順理成章了。日前,有消息稱,由人力資源和社會保障部(人社部)負責(zé)牽頭擬訂的國企負責(zé)人薪酬管理規(guī)定,即將成稿,目前正處于進一步修改完善和上報審批階段。待上報國務(wù)院審定后,可望近期頒布。記者了解到,財政部剛剛出臺的金融機構(gòu)高管“限薪令”,是正在制訂中的《國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法》的重要組成部分。

　　國企高管的薪酬問題涉及面廣,需要協(xié)調(diào)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同部門間的利益。如何解決這些問題,相關(guān)規(guī)定如何才具有可操作性都備受關(guān)注。

　　一直以來,部分國企高管,特別是壟斷型國企負責(zé)人薪酬過高的問題,就受到社會的廣泛詬病。而金融海嘯引發(fā)的經(jīng)濟調(diào)整,使得降薪裁員現(xiàn)象屢見不鮮,在這種背景下,部分國企負責(zé)人的高薪酬特別顯得扎眼,對國企高管進行限薪的呼聲也就日益高漲。

　　中海油董事長千萬年薪遭質(zhì)疑

　　中海油年報顯示,該公司2008年業(yè)績猛增四成,實現(xiàn)凈利潤相比2007年的312億元猛增了42%,達到了創(chuàng)紀錄的443億元人民幣。而中石油、中石化業(yè)績增幅下滑。

　　不過,相對于其亮麗的年報,社會更關(guān)注的是年報中披露的其董事長兼首席執(zhí)行官傅成玉的天價年薪。據(jù)年報披露,傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期權(quán)收益)達1204萬元,較2007年增加74萬元。這筆超過千萬的薪酬,由袍金(董事會成員的獎金)、薪金津貼及福利、績效獎金、退休福利計劃供款、股票期權(quán)收益五大部分組成。與傅成玉的千萬年薪相比,中石油和中石化高管的薪水則顯得可憐:中石油副董事長兼總裁周吉平2008年從上市公司領(lǐng)取報酬總額僅為51.5萬元,中石化總裁王天普去年也僅為84.4萬元。

　　在上周財政部剛剛發(fā)布金融機構(gòu)高管“限薪令”的敏感時期,傅成玉的千萬年薪自然顯得特別扎眼,引來輿論一片質(zhì)疑聲。

　　對于輿論的質(zhì)疑,中海油集團相關(guān)人士表示,中海油作為在香港的紅籌股公司,在當(dāng)年上市時按照港交所和香港的法律規(guī)定設(shè)計了高管的薪酬,按照這個標(biāo)準(zhǔn)傅成玉的薪水確實應(yīng)該是這么多,但只是“名義工資”,從來沒有按此執(zhí)行過。

　　國資委相關(guān)人士也表示,傅成玉其薪酬由國資委按照其工作業(yè)績予以制定�！把肫蟾吖懿豢赡苣玫角�萬年薪”。這位人士解釋稱,央企高管年薪分為基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績獎金,由國資委業(yè)績考核局根據(jù)其每年的業(yè)績評定。去年9月國資委主任李榮融在新聞發(fā)布會上披露,第一任考核期內(nèi)(2004—2006年)央企負責(zé)人平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬。李榮融也表示在2007-2009年中,將不增加央企負責(zé)人基礎(chǔ)薪水,并實現(xiàn)業(yè)績獎金浮動依據(jù)與責(zé)任相掛鉤。