隨著央企上市公司年報(bào)逐漸發(fā)布，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關(guān)注。

　　3月27日，國(guó)資委召開的分配管理工作會(huì)議給出了答案。據(jù)參會(huì)人士向記者透露，參會(huì)的除了國(guó)資委副主任邵寧，還有國(guó)資委分配局、評(píng)價(jià)局、綜合局企干一局、企干二局等負(fù)責(zé)人。

　　“這次會(huì)議重要的一點(diǎn)是，邵寧有一個(gè)明確說法——2008年央企負(fù)責(zé)人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控的原則和市場(chǎng)規(guī)律。”另一名參會(huì)的央企人士告訴記者。

　　主持該會(huì)議的國(guó)資委人士指出，未來要推進(jìn)工資總額預(yù)算管理，把權(quán)力從國(guó)資委下放到企業(yè)，由企業(yè)自主調(diào)控。

　　邵寧表示，除了“中高層要低于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)”這一既有原則外，2009年員工工資管理要實(shí)行新的原則，即集團(tuán)總部員工工資增長(zhǎng)應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)；低于社會(huì)平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長(zhǎng)。

　　本次會(huì)議的另一個(gè)亮點(diǎn)是，央企高層的職務(wù)消費(fèi)情況也要摸底�！斑@段時(shí)間分配局活還不少，4月10日之前分配局還要求央企要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)情況。”接近分配局的人士告訴記者。

　　央企一把手薪酬下降

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得大眾對(duì)高管工資的敏感度比以往更高。

　　“我們底下的一個(gè)企業(yè)在這次工資調(diào)整中，把領(lǐng)導(dǎo)和中層的薪酬提高了，把一般工人的薪酬減少了，雖然對(duì)工人來講才減少了幾十塊錢，但是他們覺得這種工資調(diào)整不合理，因此反映到我們總部這邊來了�！蹦臣已肫笕耸扛嬖V記者。

　　高管薪酬成為今年年報(bào)中很關(guān)鍵的一個(gè)亮點(diǎn)，中央企業(yè)、金融央企負(fù)責(zé)人到底在2008年拿了多少年薪成為社會(huì)關(guān)注的對(duì)象。有觀察人士指出，央企存在業(yè)績(jī)下但薪酬上的怪現(xiàn)象。

　　據(jù)中國(guó)上市公司市值管理研究中心統(tǒng)計(jì)，在所有制結(jié)構(gòu)中，已披露年報(bào)的566家公司中屬于國(guó)有控股(央企)上市公司的有105家，國(guó)有控股的有277家。

　　記者了解到，目前央企中有的主動(dòng)提出降薪，如武漢鋼鐵集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)降薪50%，員工降薪不超過20%；中國(guó)鋁業(yè)全員降薪，普通員工降15%，高層降50%。

　　但也有加薪的企業(yè)。如中石化2008年歸屬于母公司凈利潤(rùn)為296.89億元，同比下滑47.5%。但公司總裁王天普薪酬由2007年的82.5萬增加到84.4萬，副總裁章建華和王志剛的薪酬由78.9萬增加到80.8萬。

　　邵寧則在是次會(huì)議上明確提出，2008年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人總體薪酬水平將由于中央企業(yè)整體效率下降而降低，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控的原則和市場(chǎng)規(guī)律。

　　“衡量企業(yè)薪酬是否合理、健全，企業(yè)人工成本的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)不強(qiáng)，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，不能用普遍減薪的做法，而是要調(diào)整不合理的分配結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵是找準(zhǔn)不同層次人員市場(chǎng)價(jià)位，企業(yè)好時(shí)大家一起漲，企業(yè)不好大家一起降，形成一種浮動(dòng)機(jī)制�！鄙蹖帍�(qiáng)調(diào)。

　　邵寧的講話透露出一個(gè)重要的信息，即薪酬調(diào)控不在于具體數(shù)量，而是要按照市場(chǎng)的規(guī)律，建立一個(gè)與工資績(jī)效緊密聯(lián)系的機(jī)制。

　　“不能簡(jiǎn)單地拿中石化業(yè)績(jī)下降而工資上升就說這樣的薪酬不規(guī)范�！鄙虾�榮正投資有限公司董事長(zhǎng)鄭培敏也認(rèn)為，“利潤(rùn)不是薪酬的唯一指標(biāo)，還有收入、企業(yè)的管理規(guī)模、管理難度等�！�

　　“邵寧指的只是141戶負(fù)責(zé)人一把手的薪酬，不包含集團(tuán)公司下面的二三級(jí)央企，因?yàn)閲?guó)資委只管一把手，二三級(jí)企業(yè)是由董事會(huì)等決策，目前國(guó)資委可以關(guān)注一下下級(jí)企業(yè)在決策的時(shí)候其決策程序是否規(guī)范和薪酬方案制定得是否科學(xué)，只要把好這兩關(guān)，應(yīng)該下面就不會(huì)有太大的問題。”鄭培敏表示。