●“薪高蓋主”現(xiàn)象屢屢涌現(xiàn)

　　而在金融行業(yè)中，“薪高過主”的高管屢屢涌現(xiàn)。在中國銀行的年薪榜單上，風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅成為該行薪酬榜的榜主。因為在中行所有董事、監(jiān)事和高層管理人員中，去年稅前收入最高的并不是行長或董事長，而是信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅，他去年的稅前收入高達(dá)1181.1萬元，是行長李禮輝的7.6倍。排名第二的是總稽核黃定堅，去年稅前收入為442.4萬元。這兩人均是中行以高薪從海外“挖”來的人才，于2007年3月至4月間上任。

　　而頭號保險商中國人壽的薪酬也體現(xiàn)了類似的體制外和體制內(nèi)的結(jié)合。在中國人壽上周發(fā)布的年報中，總精算師邵慧中是薪酬降幅最大的高管，但她仍然是中國人壽“最賺錢”的高管�！昂Ｍ馔诮恰倍鴣淼纳刍壑凶�2007年3月起擔(dān)任中國人壽總精算師，她曾是美國保德信金融集團(tuán)旗下多家子公司的資深副總裁兼總精算師，具有多年保險公司從業(yè)經(jīng)驗。邵慧中已經(jīng)是連續(xù)第二個年度在中國人壽上市公司拿到最高薪酬，其2007年的年薪為603萬元，2008年則拿到435萬元，降幅達(dá)到接近三成。

　　●監(jiān)管層“窗口指導(dǎo)”降薪

　　薪酬問題如今異常敏感，但在今年新一輪的薪酬風(fēng)波中，偏偏是盛產(chǎn)富翁卻降薪聲一片的金融領(lǐng)域最可能有驚無險地度過風(fēng)浪。記者調(diào)查所知，一套“窗口指導(dǎo)”的金融業(yè)監(jiān)管手段正在暗中推進(jìn)。這或許可以解釋陸續(xù)爆出的金融機(jī)構(gòu)降薪的默契。

　　金融行業(yè)一位不愿具名的監(jiān)管人士昨天對記者坦承，目前，監(jiān)管者對于國企管控能力可以立竿見影，但對于股份制企業(yè)而言，監(jiān)管層往往心有余而力不足。于是，“對于一些發(fā)放高薪的股份制企業(yè)，管理層只能通過‘窗口指導(dǎo)’來監(jiān)管。”

　　他認(rèn)為，目前國內(nèi)的薪酬矛盾并非監(jiān)管機(jī)構(gòu)層面所能解決，因為監(jiān)管機(jī)構(gòu)所具有的是準(zhǔn)司法權(quán)力，行使這種權(quán)力要求的是合法。他以馬明哲6600萬元薪酬為例，“馬明哲的薪酬合法、合理，但不合情�，F(xiàn)在社會公眾的要求是‘合情’，于是監(jiān)管部門會迫于輿論壓力去迎合公眾情緒，通過‘窗口指導(dǎo)’來進(jìn)行引導(dǎo)。監(jiān)管部門的不得已而為只會讓矛盾稍微緩和，不可能根本解決。因為，社會的傷口不是靠某個部門可以彌合的�！边@位監(jiān)管人士說，“現(xiàn)在上點小膏藥，天陰下雨還是疼�！�