工資總額

　　如何計(jì)算出來的

　　按照規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎，應(yīng)計(jì)入2008年工資總額；各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金個人繳納部分及個人所得稅也應(yīng)計(jì)入工資總額。

　　為何

　　部分職工感覺工資

　　低于全市水平

　　由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年均工資高達(dá)上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現(xiàn)，而公布的職工平均工資是一個平均數(shù)，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達(dá)到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。

　　此外，部分職工將個人工資與全市職工平均工資對比時(shí)，容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒有計(jì)入工資條中的獎金、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等項(xiàng)目，忽略單位為其代扣代繳的社會保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。（記者龍露）