新規(guī)約束人員無序流動(dòng)

　　《規(guī)則》的出臺(tái)，無疑在很大程度上限制了基金從業(yè)人員的無序流動(dòng)。對(duì)于此規(guī)定，業(yè)內(nèi)人士均給予了較高評(píng)價(jià)，認(rèn)為積極意義很大。

　　好買基金研究中心分析師莊正認(rèn)為，近年基金公司基金經(jīng)理頻繁跳槽，基金經(jīng)理崗位變動(dòng)較快不利于基金保持業(yè)績(jī)的穩(wěn)定和持續(xù)性，也不利于基金資產(chǎn)的長(zhǎng)期價(jià)值投資和風(fēng)險(xiǎn)控制；新規(guī)對(duì)基金經(jīng)理任期的規(guī)定將對(duì)穩(wěn)定基金經(jīng)理隊(duì)伍，樹立市場(chǎng)上的長(zhǎng)期投資理念起到積極作用。

　　馬永諳指出，基金經(jīng)理頻繁跳槽是困擾基金業(yè)的老大難問題，而《規(guī)則》的發(fā)布無疑對(duì)于基金經(jīng)理的頻繁跳槽起到了約束作用。《規(guī)則》對(duì)基金經(jīng)理任職期限做了明確規(guī)定，確定了一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間來規(guī)范從業(yè)人員的流動(dòng)性，這可以讓其管理的基金保持相對(duì)地穩(wěn)定。

　　而江南私募人士王翔表示，這是對(duì)國(guó)內(nèi)公募基金從業(yè)人員的一個(gè)合理疏導(dǎo)，讓基金公司之間展開更加有序合理的競(jìng)爭(zhēng)，可以更加繁榮這個(gè)市場(chǎng)。

　　基金公司普遍認(rèn)同新規(guī)

　　接受采訪的多數(shù)基金公司表示，對(duì)于基金公司來說，《規(guī)則》有利于促進(jìn)基金業(yè)人員的穩(wěn)定性，有助于基金公司建立合適的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　長(zhǎng)城基金表示，在《規(guī)則》出臺(tái)前，基金公司與基金經(jīng)理的勞動(dòng)合同中通常會(huì)作出一些規(guī)定，比如基金經(jīng)理如欲解除勞動(dòng)合同需提前6個(gè)月以書面形式通知所在公司。但是，由于這僅僅是各基金公司內(nèi)部規(guī)定，并不影響基金經(jīng)理今后的從業(yè)，基金經(jīng)理違約成本較低。而《規(guī)則》中明確規(guī)定頻繁變動(dòng)工作崗位達(dá)兩年兩次者，將被視為不適合擔(dān)任基金經(jīng)理者，不予通過變更注冊(cè)，這將有效防止基金經(jīng)理過于頻繁地變動(dòng)。同時(shí)，《規(guī)則》量化標(biāo)準(zhǔn)比較合理，不會(huì)影響到正常的人才流動(dòng)。

　　交銀施羅德基金副總經(jīng)理謝衛(wèi)則表示，證監(jiān)會(huì)新規(guī)對(duì)基金公司不會(huì)造成太大的沖擊，特別是比較成熟的基金公司在這方面還是比較注意的。但不容置疑的是，規(guī)范基金經(jīng)理的跳槽次數(shù)對(duì)基民來說是一大利好，畢竟較為穩(wěn)定的基金經(jīng)理才會(huì)有持續(xù)的業(yè)績(jī)，才會(huì)受到基民的歡迎。同時(shí)，這對(duì)基金經(jīng)理本身是個(gè)警醒，在跳槽之前要想清楚，自己的選擇是什么，一旦選擇了就要堅(jiān)持，如果頻繁跳槽將會(huì)受到法規(guī)的懲罰，付出代價(jià)。

　　工銀瑞信基金廣東分公司總經(jīng)理栗向軍對(duì)記者說，目前，基金經(jīng)理的跳槽次數(shù)的確很頻繁，但客觀地講，兩年跳槽兩次的現(xiàn)象還是極個(gè)別的，從溝通到與原基金公司脫鉤以及到證監(jiān)會(huì)備案、辦手續(xù)入職，都需要半年左右的時(shí)間。不過，新規(guī)的出臺(tái)對(duì)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展還是有比較大的積極意義，限制性條件讓基金經(jīng)理的跳槽行為更為理性和成熟。(記者 曾小花 袁鋒)