對于投資者來說，選擇一只基金投資其實就相當于選擇其背后的基金操作人——基金經理。但是最近幾年基金經理的頻繁變動卻讓投資者大傷腦筋，原本可能因為看好經理才選擇這只基金，結果沒過多久，所選基金的經理人已經“面目全非”了，有的基金甚至一年內先后經歷三任基金經理。

　　對此，中國證券業(yè)協(xié)會日前正式發(fā)布《基金經理注冊登記規(guī)則》，對困擾基金業(yè)發(fā)展多時的基金經理頻繁跳槽、無序流動問題作了明確規(guī)定。業(yè)內人士均表示，此舉有利于促進基金從業(yè)人員的穩(wěn)定性，對基金公司和基民來說都是大利好。

　　基民無奈基金經理頻變更

　　基民小劉告訴記者，之前沖著某基金經理的名氣才買了一只新基金,卻在數(shù)月之后發(fā)現(xiàn)基金經理已經換人。“這不是忽悠人嗎？如果選擇贖回等于白交了申購費，如果不贖回又擔心因為換人而沒有好的業(yè)績�！弊笥覟殡y的小劉顯然對于基金經理的“政變”甚是不滿。

　　也許有人說，人家跳槽是人家的職業(yè)自由，沒必要進行限制。但事實證明，基金經理的頻繁變動會影響基金的業(yè)績，損害投資人的利益。銀河證券曾經對在2006年12月16日至2008年11月14日之間更換過基金經理的基金期間業(yè)績做跟蹤，分析表明，基金經理發(fā)生變更的基金業(yè)績不如未發(fā)生變更的基金，這種現(xiàn)象在其他時間段內也是成立的。

　　而另一方面，基金公司同樣對基金經理出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象不滿。

　　中歐基金總經理劉建平認為，基金經理的頻繁跳槽會導致基金操作的短視行為，而這種短視行為很不利于基金業(yè)績的持續(xù)穩(wěn)定，更不利于基金業(yè)的長期健康發(fā)展。

　　交銀施羅德基金副總經理謝衛(wèi)對記者說，只有比較穩(wěn)定的基金經理才會有持續(xù)的業(yè)績，才會受到基民的歡迎。

　　人才缺口巨大致跳槽頻發(fā)

　　基金經理變動頻繁的問題可以算得上是我國公募基金的一個頑疾了。2007年前三季度基金經理變更了268次，去年上半年基金經理公告變動達到了117人次。今年，不考慮新基金成立聘用新基金經理情況，一季度基金經理變動跳槽仍然頻繁，目前已變更基金經理達30人次。而1月份雖然僅15個工作日，但出現(xiàn)基金經理變化的公司平均超過了每天1家，也就是說，基金經理變化情況超越了平均每天2人次。

　　對于基金經理變動頻繁的原因，銀河證券研究所基金研究部研究總監(jiān)馬永諳表示，國內的基金經理變更單純因業(yè)績因素的少，優(yōu)秀的基金管理人員嚴重缺乏才是最主要原因，也就是說，主動離職的多，被動離職的少。

　　中歐基金總經理劉建平告訴記者，隨著基金公司數(shù)量的膨脹，巨大的從業(yè)人員缺口讓基金經理成為“搶手貨”，因此跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生：一些年輕的投研人員憑借跳槽可以擔任其他公司的基金經理，有經驗的基金經理則通過跳槽進行加薪或升職。

　　據悉，到目前為止，國內公募基金公司有61家，目前已經成立的基金達到457只，而新基金還在源源不斷地推出市場。但基金專業(yè)人才卻并未大幅增長，尤其是有經驗的基金管理人才更是“稀罕物”。所以即使是在金融危機的當下，基金數(shù)量和基金專業(yè)人才的失衡還是導致了基金經理可以“挑肥揀瘦”，跳槽自然是常事。