“25萬(wàn)美元的基本工資在美國(guó)確實(shí)不算低，但是如果拿著25萬(wàn)美元的人能為公司賺出數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的利潤(rùn)，這樣的薪酬水平只能說(shuō)有一些‘弱智’�！币晃蝗A爾街薪酬咨詢公司的資深人士本周在接受媒體采訪時(shí)如是說(shuō)。

　　按照慣例，華爾街金融企業(yè)的員工收入可分為基本工資和年終獎(jiǎng)金，一般情況下年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于基本工資的數(shù)倍。雖然目前全美各界對(duì)華爾街員工在金融危機(jī)肆虐的同時(shí)仍在領(lǐng)取高額薪酬十分不滿，但一些業(yè)內(nèi)人士呼吁說(shuō)，在企業(yè)虧損的情況下不領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金無(wú)可厚非，不過(guò)華爾街的基本工資水平應(yīng)該有所提高，否則將無(wú)法保證金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　上述資深人士介紹說(shuō)，目前華爾街員工的基本工資一般在8-30萬(wàn)美元。以目前基本工資為25萬(wàn)美元的員工為例，如果沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，他們的基本工資應(yīng)該提升至50-60萬(wàn)美元。

　　有關(guān)調(diào)查顯示，華爾街員工今年的年終獎(jiǎng)金將進(jìn)一步走低，受行業(yè)不景氣的影響，可能比2008年的水平再降低20%以上。在年終獎(jiǎng)金縮水的同時(shí)，“過(guò)低的基本工資對(duì)華爾街金融業(yè)而言毫無(wú)益處”，這已經(jīng)成為了華爾街人士的基本共識(shí)�！　　　�

　　薪酬將江河日下的擔(dān)憂近日一直感染著華爾街的每一處角落，許多員工紛紛開(kāi)始從華爾街大機(jī)構(gòu)出走。而近一段時(shí)間以來(lái)，這種趨勢(shì)正在向一些擁有強(qiáng)大關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能帶來(lái)債券承銷、并購(gòu)及股票發(fā)行業(yè)務(wù)的高級(jí)投資銀行家蔓延。

　　據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，僅在上周就有德意志銀行美洲并購(gòu)業(yè)務(wù)主管、高盛集團(tuán)合伙人、瑞銀集團(tuán)董事總經(jīng)理等多位業(yè)內(nèi)知名人士離職。另以美國(guó)銀行為例，就在其高層忙于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)和收購(gòu)美林交易的時(shí)候，一大批原美林高層就已經(jīng)逃之夭夭，其中許多人還都是在還沒(méi)找到下家的時(shí)候離職的。

　　據(jù)悉，在從華爾街大機(jī)構(gòu)離職后，一些員工的計(jì)劃是加入一些新興的小公司，但這些小公司也不完全是安全港，獲得足夠高薪酬基本上需要“靠天吃飯”。

　　還有一部分人則選擇完全退出了這個(gè)行業(yè)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這些華爾街員工花費(fèi)了很多年工夫，辛辛苦苦地從最底層爬到中、高級(jí)別的職位，在這個(gè)過(guò)程中他們累積了大量的公司股票期權(quán)，因此這樣的“金手銬”存在，往往也束縛了他們脫離華爾街的勇氣。如今的情況卻大不相同，許多公司都參與了重組或并購(gòu)，不少人原先積累的股票期權(quán)基本上可以說(shuō)是一文不值了。是選擇“在一棵樹(shù)上吊死”，還是另謀出路，已有越來(lái)越多的華爾街員工陷入了迷茫之中。

　　一家美國(guó)媒體在報(bào)道華爾街目前的困境時(shí)這樣寫道：“現(xiàn)在，沒(méi)有人能告訴銀行家們，他們?cè)?009年所做的工作能不能得到回報(bào)。現(xiàn)在的狀況持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，形勢(shì)就會(huì)越糟糕。”□本報(bào)記者 陳曉剛