限薪令·背景

　　金融危機將中國企業(yè)

　　高管薪酬置于聚光燈下

　　國泰君安“高薪門”反映百姓質(zhì)疑

　　中國一家證券公司近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦，這意味著圍繞金融企業(yè)高管天價薪酬的爭論已從金融風暴的中心地帶——美國蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國。

　　-國泰君安引發(fā)民眾斥責

　　幾乎在一夜之間，總部位于上海的國泰君安證券成為中國報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)的熱門話題。

　　這家國資控股的企業(yè)4日公開回應(yīng)，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤，并指出預(yù)提薪酬費用總額經(jīng)過董事會通過，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度。

　　雖然該公司的薪酬發(fā)放細節(jié)尚不清楚，但是金融類企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業(yè)高管天價薪酬的質(zhì)疑。他說：“如果績效好，報酬多，老百姓可以理解，但是收入和績效反差如此大，老百姓一定受不了�！�

　　-金融行業(yè)存在制度缺失

　　在連續(xù)5年保持兩位數(shù)增長之后，中國經(jīng)濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過一半，由于市場狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。

　　中國的傳統(tǒng)文化講求在經(jīng)濟困難時期堅定信心、共克時堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長自愿領(lǐng)取1元年薪，董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%-50%不等。

　　孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動”降薪本身也是制度安排。按照國家規(guī)定的國有企業(yè)年薪實施辦法，企業(yè)全年效益不好，報酬就得下降，這是正常現(xiàn)象。“但就金融行業(yè)而言，主要是制度上的缺失�！�

　　-天價薪酬應(yīng)問責董事會

　　他說：“薪酬由董事會決定不完全對。凡是國有控股企業(yè)都應(yīng)該按照國務(wù)院統(tǒng)一要求和標準，比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3倍到4倍�，F(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的�！�(樊大彧)